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驾驶员资质考核选聘管理制度

第一章总则

第一条为规范和管理驾驶员资质考核和选聘工作，确保驾驶员的

素质和能力符合相关要求，保障交通安全，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位驾驶员资质考核和选聘工作。

第三条驾驶员资质考核和选聘要遵守国家法律法规，严格按照程

序和要求进行。

第四条本制度的内容包括驾驶员资格条件、考核内容和标准、考

核流程和程序、选聘办法以及监督管理等方面。

第二章驾驶员资格条件

第五条驾驶员应符合以下基本条件：

（一）年满18周岁以上；

（二）健康状况良好，符合国家相应规定的体检标准；

（三）具有相应的驾驶证，并且至今没有发生重大交通事故；

（四）具备良好的道德品质和职业道德；

（五）具备良好的驾驶技术和安全意识；

（六）具备较好的沟通和服务能力。

第六条根据岗位要求，各类驾驶员应具备相应的驾驶证类型，并

符合相关规定的驾驶年限要求。

第三章考核内容和标准

第七条驾驶员资质考核应统一进行科目考试和实际操作考试两个

环节。

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第八条科目考试的内容包括交通法规、道路交通安全常识、运输

通用技能、服务礼仪等方面。

第九条实际操作考试的内容应根据驾驶员的岗位要求而定，一般

包括驾驶技术综合素质评价、驾驶操作技能考核、驾驶安全技术知识

考核等内容。

第十条驾驶员资质考核的标准应根据相关法律法规和我单位的实

际需要而定，确保驾驶员具备安全的驾驶技术和服务能力。

第四章考核流程和程序

第十一条驾驶员资质考核应按照以下流程和程序进行：

（一）选拔合格的申请人，进行资格初审；

（二）组织科目考试，合格者进入实际操作考试；

（三）实际操作考试合格者作为备选驾驶员，进入面试环节；

（四）面试合格者确定为我单位的驾驶员。

第十二条资格初审应对申请人提交的材料进行审核，包括身份

证、驾驶证、体检证明等。

第十三条科目考试应根据题库内容进行组织，合格分数线为及格

分数的60%以上。

第十四条实际操作考试应由专业的考核人员进行评估，分为不同

的技术等级。

第十五条面试的内容包括驾驶员的职业素养、驾驶技能和服务意

识等方面。

第五章选聘办法

第十六条选聘驾驶员应根据我单位的实际需要和驾驶员的考核情

况进行确定。

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第十七条选聘程序包括资格初审、科目考试、实际操作考试和面

试等环节。

第十八条选聘结果以面试成绩为依据，综合考虑申请人的驾驶技

术和服务能力。

第十九条选聘后，应对驾驶员进行培训和考核，确保其适应相关

工作的要求。

第六章监督管理

第二十条对选聘出来的驾驶员要进行日常监督和管理，确保其执

行相关