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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在试用期内解除劳动合同的相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：
一、解除劳动合同的原因：
1.乙方自愿提出解除劳动合同的，应当提前__________天向甲方提出书面申请。
2.乙方在试用期内，因个人原因不能继续履行劳动合同的，可以随时解除劳动合同。
3.乙方在试用期内，严重违反甲方规章制度或者工作纪律，甲方有权立即解除劳动合同。
4.乙方在试用期内，被发现不符合招聘条件的，甲方有权解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间：
1.乙方提出解除劳动合同的，自双方协商一致之日起解除劳动合同。
2.甲方根据本协议第一条第3项或第4项解除劳动合同的，解除劳动合同的时间为甲方决定解除劳动合同之日起。
三、解除劳动合同后的待遇：
1.乙方按照甲方规定办理离职手续，甲方依法支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等各项待遇。
2.乙方自愿提出解除劳动合同的，甲方不再支付经济补偿。
3.甲方根据本协议第一条第3项或第4项解除劳动合同的，甲方应支付乙方相应经济补偿。
四、必威体育官网网址协议：
1.乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。
五、其他约定：
1.双方在签订或解除劳动合同过程中，应遵守相关法律法规。
2.双方因履行劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________
注意事项：
1.确保合同内容的完整性和准确性，包括但不限于双方的基本信息、解除劳动合同的原因、时间、待遇等。
2.注意保护双方的合法权益，遵循相关法律法规，避免出现违反法律规定的内容。
3.必威体育官网网址协议的履行，确保乙方在解除劳动合同后仍需保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
4.在签订或解除劳动合同过程中，应遵守相关法律法规，确保双方的权益得到保障。
5.如发生争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
解决办法：
1.双方应仔细阅读并理解合同内容，确保各自权益得到保障。如有疑问，可寻求专业法律人士的建议。
2.在签订合同前，双方应对合同内容进行充分沟通，确保双方的理解一致。
3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如发生争议，通过友好协商解决。
4.如协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。
2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。
3.解除劳动合同：解除劳动合同是指用人单位与劳动者终止劳动关系的行为。
4.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除劳动合根据法律规定给予劳动者的补偿。
5.必威体育官网网址协议：必威体育官网网址协议是用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在解除劳动合同后仍保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。
6.劳动争议：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。
7.劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会是依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。
应用场合：
1.用人单位与劳动者在试用期内的劳动合同解除。
2.用人单位与劳动者双方自愿解除劳动合同。
3.用人单位因劳动者严重违反规章制度或工作纪律而解除劳动合同。
4.用人单位发现劳动者不符合招聘条件而解除劳动合同。
补充条款：
1.双方在签订或解除劳动合同过程中，应遵守相关法律法规，确保双方的权益得到保障。
2.本合同的签订、履行、解除、终止等事宜，如有未尽事宜，双方可另行协商补充。
3.本合同的修改、补充应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。
4.如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。
5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
附件列表：
1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件。
2.乙方（劳动者）的身份证复印件。
3.双方签订的必威体育官网网址协议。
4.甲方制定的规章制度或员工手册。
5.其他与本合同相关的文件或资料。
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