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《转型期劳资冲突治理路径优化研究》

一、引言

随着中国社会经济的快速发展，转型期中的劳资关系问题逐渐成为社会关注的焦点。劳资冲突的治理不仅关系到劳动者的权益保障，更关系到社会的和谐稳定与经济的持续发展。本文旨在研究转型期劳资冲突治理路径的优化，分析现有治理体系中的问题与不足，并提出相应的优化策略。

二、转型期劳资冲突的现状与特点

在转型期，我国劳资关系呈现出新的特点。一方面，随着市场经济的深入发展，企业与劳动者之间的利益关系日趋复杂；另一方面，劳动者权益保护的法律体系尚不完善，导致劳资冲突时有发生。这些冲突主要表现在工资、福利、工作环境和劳动时间等方面，并呈现出矛盾激烈化、复杂化、多元化的趋势