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劳动仲裁申请书解除劳动合同6篇

篇1

申请人：XXX，性别，民族，出生日期，住址，联系电话。

被申请人：XXX，性别，民族，出生日期，住址，联系电话。

仲裁请求：

1.请求确认申请人与被申请人之间劳动关系解除；

2.请求被申请人支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金。

仲裁事实与理由：

一、劳动关系解除情况

申请人与被申请人于XXXX年XX月XX日签订了书面劳动合同，约定申请人的工作岗位为XX，工作地点为XX，合同期限为XX年。在劳动合同履行过程中，因被申请人的原因，导致双方劳动关系无法继续存续。经申请人多次沟通协商，被申请人于XXXX年XX月XX日单方作出了《解除劳动合同通知书》，违法解除了与申请人的劳动合同关系。

二、违法解除劳动合同的经济赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准为劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济赔偿金。申请人自XXXX年XX月XX日起在被申请人处工作，至XXXX年XX月XX日被违法解除劳动合同，共计工作X年。因此，被申请人应当向申请人支付X个月工资的经济赔偿金。具体计算方式为：申请人被违法解除劳动合同前一年的平均工资（包括基本工资、绩效工资、津贴等）乘以X个月。

三、其他相关证据

1.申请人签订的书面劳动合同及合同变更协议；

2.被申请人单方作出的《解除劳动合同通知书》；

3.申请人在被申请人处工作的工资单、银行转账记录等证明；

4.申请人在被申请人处工作的考勤记录、加班记录等证明；

5.申请人在被申请人处工作的其他相关证据。

四、法律适用及裁决结果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。本案中被申请人单方违法解除了与申请人的劳动合同关系，应当承担相应的法律责任。因此，本仲裁请求成立，被申请人应当向申请人支付经济赔偿金。具体数额为：申请人被违法解除劳动合同前一年的平均工资（包括基本工资、绩效工资、津贴等）乘以X个月。同时，被申请人还应当向申请人支付因违法解除劳动合同所产生的其他相关费用（如交通费、通讯费等）。本仲裁请求的其他部分亦成立，被申请人应当向申请人支付相应的费用。

综上所述，本仲裁请求成立，被申请人应当向申请人支付经济赔偿金及因违法解除劳动合同所产生的其他相关费用。具体数额及支付方式如下：

1.经济赔偿金：申请人被违法解除劳动合同前一年的平均工资（包括基本工资、绩效工资、津贴等）乘以X个月；

2.其他相关费用：因违法解除劳动合同所产生的交通费、通讯费等费用，具体数额以实际发生为准。

请被申请人自收到本裁决书之日起十五日内履行完毕上述义务。如被申请人逾期未履行完毕上述义务，则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定承担相应的法律责任。

篇2

申请人：XXX，男，汉族，住址：XXXX，联系电话：XXXX。

被申请人：XXXX有限公司，地址：XXXX，联系电话：XXXX。

仲裁请求：

1.请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系已解除；

2.请求被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同的双倍工资差额；

3.请求被申请人支付申请人因违法解除劳动合同的经济赔偿金。

仲裁事实与理由：

一、劳动关系已解除

申请人与被申请人之间的劳动关系已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，双方可以协商一致解除劳动合同。因此，申请人向被申请人提出解除劳动合同的请求后，被申请人同意解除，双方之间的劳动关系已解除。

二、未签订书面劳动合同的双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，申请人与被申请人之间并未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应当向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

三、违法解除劳动合同的经济赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。由于被申请人违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被申请人应当向申请人支付经济赔偿金。具体金额为按照申请人在被申请人处工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济赔偿金。

综上所述，申请人与被申请