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驾校教练离职管理制度

一、总则

为规范驾校教练的离职管理，保障驾校教练离职过程的顺利进行，维护驾校的正常运营秩

序，提高驾校教练队伍的稳定性和素质，特制定《驾校教练离职管理制度》（以下简称

本制度“”）。本制度适用于驾校教练的离职管理，是驾校的内部管理制度之一。

二、离职的条件

1、驾校教练在期满劳动合同或提前解除劳动合同的情况下，属于正常离职情形。

2、驾校教练如有违纪或违法行为，在经调查属实后解除劳动合同的，属于违法离职情形。

3、驾校教练在工作过程中出现多次投诉或者绩效表现不佳，经过多次警告后还未改善的，

可被解除劳动合同，属于绩效离职情形。

4、驾校教练因身体健康原因无法继续从事驾车工作，提出申请解除劳动合同的，属于健

康离职情形。

5、驾校教练因家庭原因或其他个人原因提出辞职的，属于个人原因离职情形。

三、离职程序

1、正常离职情形：

（1）驾校教练需提前向上级主管部门提出书面辞职申请，提前30天通知单位领导，领导

视情况进行安排。

（2）领导接到辞职申请后，进行面谈，了解驾校教练的离职原因，并查看相关资料。

（3）如属于正常离职情形，领导将安排人事部门进行办理离职手续，包括人事档案的整

理、工资福利的结算等。

2、违法离职情形：

（1）如有违纪、违法行为，驾校教练将被暂停工作，并展开调查核实。

（2）调查核实后，如属实，领导将会对驾校教练进行严厉处罚，根据情况解除劳动合同。

（3）解除劳动合同后，领导将安排人事部门进行相关离职手续的办理，并记录驾校教练

的不良行为。

3、绩效离职情形：

（1）若驾校教练绩效表现不佳，出现多次投诉，领导将进行警告和督促改进。

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（2）经过多次警告仍不见改进的，领导将会拟定绩效离职决定，并安排面谈。

（3）如仍不能解决问题，领导将会对驾校教练进行绩效离职处理，进行人事档案整理和

工资福利的结算。

4、健康离职情形：

（1）若驾校教练因身体健康原因无法继续从事驾车工作，需提出书面申请，并提供医院

证明。

（2）单位领导将会安排面谈，了解情况，并进行审核。

（3）通过审核后，领导将与驾校教练协商解除劳动合同的具体事宜，并安排离职手续。

5、个人原因离职：

（1）若驾校教练因个人原因提出辞职，需提前向单位领导提出书面辞职申请。

（2）领导将进行面谈，询问离职原因，并安排人事部门进行办理离职手续。

四、离职待遇

1、正常离职情形：

（1）驾校教练在期满劳动合同或提前解除劳动合同的情况下，可按照相关规定享受离职

待遇。

（2）包括工资结算、年假结算、社会保险结算等。

2、违法离职情形：

（1）如属于违法离职情形，驾校教练将不享受任何待遇。

3、绩效离职情形：

（1）绩效离职的驾校教练将按照相关规定享受一定的待遇，具体待遇根据绩效表现的情

况而定。

4、健康离职情形：

（1）因身体原因无法继续从事驾车工作的驾校教练，将享受一定的离职待遇。

5、个人原因离职：

（1）个人原因离职的驾校教练将按照相关规定享受一定的离职待遇。

五、其他规定

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1、驾校教练在离职过程中，需如实向单位领导填写有关离职手续表，并交人事部门保存。

2、驾校教练在离职后，需按照单位相关规定办理人事档案。

3、驾校教练在办理完离职手续后，需交还单位和配备的所有物品，并在单位人事档案上