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教练员管理制度

一、教练员分类

教练员分为理论教练员、驾驶操作教练员和道路客货运输驾驶员培训教

练员。

二、教练员的聘用

（一）聘用的教练员取得省级道路运输管理机构核发的教练员证.

（二）聘用新的教练员,采用向社会招聘和定向培养等方式.

三、教练员聘用程序

（一）应聘人员提供驾驶证、身份证和教练员证.

（二）驾校办公室、教务室对应聘人进行考核,考核合格的与其签订劳

动合同.

四、教练员解聘、辞聘、开除

（一）解聘

聘用合同期内，如教练员违反行业管理相关规定，被运管部门通报或公

告二次，或违反驾校管理制度被严重警告二次的，驾校将书面通知教练

员终止聘用合同，解除聘用关系。

（二）辞聘

聘用合同期内，教练员提出终止聘用合同的，终止聘用合同并同时解除

聘用关系。教练员要求辞聘的，应当提前30日以书面形式向驾校提出,

并按照聘用合同的规定承担相应的法律责任。

（三）开除

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聘用合同期内,如教练员严重违反行业管理相关规定、严重违反驾校管

理制度，其情节严重、影响恶劣的，予以开除并同时解除聘用合同。

五、教学工作规范

（一）理论教练员驾驶培训工作规范

1、认真执行教学大纲，严格按照教学计划进行教学，认真讲解《道路

交通安全法》、《道路运输条例》和交通运输部《机动车驾驶培训管理

规定》等法律法规。

2、认真讲解车辆机械原理、驾驶理论规范、驾驶心理学以及驾驶员职

业道德等驾驶员应当遵守的规范原则.

驾驶操作教练员驾驶培训工作规范

3、结合驾驶员操作实际，讲解《道路交通安全法》、《道路运输条例》、

交通运输部《机动车驾驶员培训管理规定》等法律法规和操作原理。

4、认真执行教学大纲，严格按照教学顺序进行教学。

教学顺序：讲解驾驶操作基本原理、预备驾驶、基础驾驶训练、桩训、

路训和夜间训练。

5、认真落实训练内容和训练时间

（1)按照规范化教学模式组织教学，授课前备好教案，出车前检查车辆

技术状况，讲解当天训练内容、训练科目、行车路线、训练行程和安全

注意事项;收车后进行讲评。

(2）遵守训练作息时间，做到按时训练、及时收车，确需加班训练时应

当报驾校分管负责人批准。

6、坚守工作岗位

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（1）新学员上车前3天,教练员必须与学员并坐指导驾驶操作的训练，

禁止教练员在车下喊话指导训练。

(2)桩训及路训时,教练员不得离开训练岗位；教练员确需离开训练训

练岗位时，应当暂停训练，禁止教练让学员单独操作。

（二）考试工作规范

1、认真组织学员按时参加考核、复查和考试,保证100％的到考率，对

不能按时参加考试的学员，应当及时报教务室处理.

2、考试前，要向学员说明考试的目的、程序、内容、考试纪律和补考

事宜；要求学员尊重考官、服从指挥，保证良好的考试秩序并积极配合

运管部门和交警部门的考试工作。

3、学员补考工作由驾校教务室向考试部门约考,约考时间确定后,由教

务室负责通知需参加考试的学员。

4、学员在计划外的考试,由教务室向驾校分管负责人汇报，经驾校分管

负责人批准后，再由驾校教务室向考试部门约考，约考时间确定后，由

教务室负责通知需参加考试的学员.

5、报考时间确定后，如临时发生变化，教务室应当及时通知学员。

六、教学技术质量