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《劳动合同法》背景下劳动密集型企业劳动关系发展研究——以N县S工业园区企业为例
摘要
劳动关系是最基本的社会关系，劳动密集型企业劳动关系是其主要组成部分之一。《劳动合同法》奉行着构建和谐稳定劳动关系的宗旨，为我国劳动密集型企业劳动关系的发展带来了重大影响。本文主要通过实地调研江西省N县S工业园内部分劳动密集型企业，对比其《劳动合同法》颁布前后经营状况的变化，从劳动条件和劳动保护、劳动合同签订情况、劳资沟通等方面来简要分析《劳动合同法》颁布前后劳动密集型企业劳动关系的发展变化和该法对劳动关系所产生的实际影响，主要包括改善劳动条件、规范劳动用工管理、健全工会组织、依法处理劳动争议等。并针对当
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