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摘要
平等就业权是劳动者的基本权利,平等就业的环境是构建全国统一劳动力市
场的当然要求,但目前在机制设计上还没有很好地将劳动者的平等就业与用人单
位的自主管理统一起来,在研究上,平等就业权的法律保护也更加倾向于较为具
体的视角,但一般理论还存在不足。体系化是平等就业权保护的必然趋势,应通
过对平等就业权的宣示和加强保护,提升劳动者参与劳动的热情。
本研究首先介绍了研究背景与相关概念,对平等就业权保护的中国语境从民
生民主的重大命题、劳动法典编纂的背景、凝聚劳动法治共识三个角度进行介绍,
对
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