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从业人员聘用与解聘操作规程

一、驾驶员聘用规程

1、准入审核

①年龄23-50岁，驾龄三年以上。

②持有效的与驾驶车型相符的《中华人民共和国机动车驾驶证》和《从业资格证》。

③经医院体检身体状况良好，无传染性疾病、无癫痫病、精神病等可能危及行车安全的

身体缺陷；无酗酒、吸毒行为记录等。

④具备一定的职业道德行为标准，掌握相关道路交通安全法规、机动车维修和应急基本

知识，遵守安全行车的各项规章制度，服从安全行车管理。

⑤三年内无发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任，无交通违法记分满分记录，

无酒后驾驶、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录。

2、录用程序

①到公司报名；

②安全部审核驾驶员资质；

③道路交通法律法规、驾驶技能和综合素质进行测试；

④岗前培训；

⑤试用期（一个月）；

⑥签订聘用合同，报公司安全部审核并办理技术安全考核合格证。

⑦驾驶员的相关信息录入GPS安全监控平台；

⑧建立驾驶人档案。

二、驾驶员解聘规程

1、凡有下列行为的驾驶人，属正式工的调离驾驶岗位，属劳务派遣的解除劳动合同，

属车辆经营者聘用的辞退、解聘：

①交通违法记满分的。

②诚信考核不合格的。

③从业资格证被吊销的。

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④违公司超速、超载、疲劳驾驶治理的。

2、解聘程序

①对拟调离或辞退的驾驶员谈话，了解驾驶员的思想反应和意见，根据事实情

况确认是否需要调离或辞退，提出调离或辞退建议，填写“驾驶员调离或辞退建议及

评审报告单”（简称“报告单”）报主管经理。

②公司主管经理接到“报告单”后，转批安全部调查了解相关情况，进行条件审

查，如果符合调离或辞退条件，签署意见后报经理。

③主管经理核实情况确认是否需要调离或辞退后，签署意见，送相关职能部门办

理手续。

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