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领导班子党风廉政建设剖析材料2篇

第一篇

一、存在的突出问题

通过学习、讨论，对照贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面、“四风”

方面、自觉践行党的宗旨，密切联系群众等突出问题要求进行自查和广泛征求各

方面意见，我们更看清了班子建设和管理中还存在的问题，这主要表现在如下几

个方面：

1、思想观念还不够解放。一是有的领导干部习惯于“等、靠、要”，发展事

业思路窄、办法少，不敢闯、不敢试。二是个别领导的忧患意识、责任意识、改

革意识不够强，存在安于现状，固步自封，小进即满和依赖的思想，勇于探索，

开拓进取，敢于创新的精神不强。三是个别领导上进心还不够强，工作按部就班，

知足常乐，只求过得去，不求创佳绩，缺乏加压拼搏、敢于争先和奋发有为的精

神。

2、管理工作还存在差距。班子在行业管理工作中与科学发展要求还存在差距：

如房地产开发管理，比较注重经济效益，注重增加住房建设量，有时对开发企业

在市政基础设施配套建设和住房质量方面要求比较少，容易忽视工程建设项目的

环境效益、社会效益。又如在住房销售市场的管理上，深入市场监管督查工作还

不够，动态管理还不够。近年曾发生过群众对开发商不按规定办理产权证书和违

规预售商品房的上访事件，以人为本，和谐发展、和平发展没能在这些管理工作

中得以充分体现。在内部管理上，个别领导工作责任心和事业心还不够强，存在

人浮于事、工作散漫的现象。有的工作主动性、创造性没能很好地发挥，经济任

务未能圆满完成。个别同志的组织纪律观念还不强,存在不能很好地落实上、下

班等制度的问题.

3、服务水平须进一步提高。个别同志还不能始终如一地落实优质服务标准、

执法责任制和承诺制服务制，群众观念还不够强，服务质量不够高。有的还不能

很好地执行首问负责制、限时办结制等制度。少数同志在优化经济发展环境中跟

踪服务工作坚持不够好。

4、干职工教育培训须加强。党员干部中缺乏对推动科学发展理论知识的系统

学习，没能掌握其精神实质。学习新知识，开阔新视野、树立新思维、了解新情

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况、解决新问题、吸收新经验等还不够。少数年轻职工法规政策不够熟、业务能

力不够强、专业素质不够高。

二、问题产生的原因

一是有的对推动科学发展理论学习重视不够，影响了对推动科学发展的理解

力、执行力、操作力和创造力。

二是少数同志知识更新还不够快，进取意识还不够强，工作思路还不够宽。

三是须着力提高领导干部科学发展事业的能力，培养他们勇于探索、开拓和

创新精神。在行业管理中，发挥激励竞争机制作用效果还不够理想。

四是政治业务学习、培训制度落实还不够。少数同志还未真正树立起危机感、

紧迫感，忧患意识、责任意识、改革意识、实干意识、有为意识还不够强。存在：

反正上班拿工资，干好干差区别不大的思想，因而出勤不出力，事业心、责任心

不够强。

五是教育管理、严格要求不够，抓人员思想作风建设、行业管理服务有时紧

有时松的现象。贯彻落实中央八项规定精神、纠“四风”、密切联系群众、党的

宗旨教育、优良作风的培养工作力度不够，致使有的同志不能较好地运用党的十

八大精神武装头脑，指导实践，“服务人民、奉献社会”的行业宗旨观念在一些

同志的思想上未能牢固树立，抓服务工作制度的落实不够。

三、今后努力的方向

1、加强教育，提高素质，用党的十八大精神武装头脑，指导实践