常用的员工劳动合同范本8篇.docx

常用的员工劳动合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XXXXXX工作，具体职责详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据业务需要调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方根据工作需要，可安排乙方加班加点，但需提前告知乙方，并支付加班费。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年休假，具体天数详见甲方规章制度。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：试用期基本工资XXXX元/月，试用期满后基本工资XXXX元/月，另加绩效工资和奖金。具体发放方式详见甲方规章制度。

2.甲方每月XX日发放乙方的工资，如遇节假日或公休日则提前或顺延。

3.乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例详见甲方规章制度。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方需按照国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇。

3.乙方在工伤、生育、患病或非因工负伤期间，甲方需按照国家和地方的规定支付相关待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

2.甲方根据工作需要，组织乙方参加安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。

3.甲方定期对乙方的工作环境进行检测和评估，确保符合国家职业病防治标准。对可能产生职业病危害的岗位，甲方会向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本需双方签字确认。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同需提前30日书面通知对方，并办理相关手续。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.甲方依据企业破产法进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方可单方解除劳动合同。但需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工代表意见，并向劳动行政部门报告。单方解除劳动合同后需按规定支付经济补偿金。在六个月内重新招用人员的，需书面告知被裁减人员并在同等条件下优先招用。如未履行上述程序或条件，导致解除劳动合同无效的，甲方需承担法律责任。对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，不得解除劳动合同。对于在岗期间被确诊患职业病的劳动者需

篇2

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限