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劳动防护用品使用和管理制度

劳动防护用品的配备和使用，是企业为了保障劳动者在生产过程

中免遭或减轻事故伤害和职业危害，有效地保障生产人员的安全和健

康。特制定本制度。

劳动防护用品的配备和使用,应以安全有效为原则，从以下几方

面体现出来，做到内容完善、目标明确、职责清晰。

一、建立健全劳动防护用品管理制度

1、加强劳动防护技能培训

企业职工通过学习相关法律法规，接受安全管理知识培训，建立

起安全责任意识。安全管理人员则应通过培训，明确企业重点防范目

标，掌握先进的安全管理方法；对职工进行劳动防护用品使用知识培

训，掌握正确选用、保管劳动防护用品的技能。通过适当的指导、演

示、员工试用等培训手段，通过口头告诉需要佩戴劳动防护用品的每

个作业人员：①为什么必须使用劳动防护用品；②什么时间、什么地

点需要使用；③怎样使用；④怎样保管；⑤使用中的注意事项。保证

劳动防护用品的正确使用，做到人人都懂，个个会用的目的。

2、建立标准化作业程序

安全工作是一个系统工程，哪个链环断了都可能导致事故发生。

这就需要建立标准的作业程序，并严格按作业程序操作，严格按要求

佩带劳动保护用品。为了进一步提高生产现场“规范化管理、标准化

作业”水平，强化生产现场作业纪律和秩序，强调危险品行业作业安

全工作的重要性，对基层生产现场的劳动保护用品配置，劳保用品使

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用作了进一步规范要求，要求将安全生产，劳动防护用品的配备和使

用落到实处，切实保障职工健康权益。

二、正确使用和维护自己的劳动防护用品

俗话说，防患于未然。劳动防护用品是劳动者最后的安全屏障，

正确地佩戴符合标准的劳动防护用品非常重要。劳动防护用品都是为

防护特定的危险因素而设计的。标记可以消除作业人员对是否佩戴劳

动防护用品的疑问，提醒职工在此必须佩戴防护用品。

使用单位应按照劳动防护用品配备档案发放，发放表上应注明品

名、规格、数量、领用日期等项目，通过领用人确认后签字，方可发

放。

安全管理人员，应对现场进行巡视，识别隐患和不安全行为，包

括检查是否在需要使用劳动防护用品的岗位没有使用劳动防护用品。

一定要在发现问题后立即纠正错误行为，对正确使用劳动防护用品的

作业人员应给予鼓励，对不使用劳动防护用品的作业人员应给予批评

教育，并要做到持之以恒。

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