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劳动保护用品发放管理制度

总则

合理发放和使用员工防护用品,是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工

的安全生产及健康。在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理

制度的基础上,根据公司实际特制定本制度。

1劳动保护用品发放

1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施,它不能替

代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳

动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用

需经资产运营部批准。

1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、

不变卖。

1。4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作

服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应

规定的防护用品,按违章作业处理办法进行处罚。

1。5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品,

由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围.各分公司经资产

运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。

2防护用品使用标准及其它规定

2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动

强度，规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放标准及使用规定）

2。2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一,做到

基本合理,特殊情况按“1.2执行。

2。3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品

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停发。退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停

发。

2.4新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由

资产运营部对其进行三级安全环保教育后,方可纳入本单位管理，办理个人领用防护

用品。第一次按标准规定发放,下次发放超过半年的随本单位统一发放,不超过半年的

随下一次统一发放。

3赔偿办法

3.1凡属个人保管不当,丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿(包括借用

的）；

3。2属特殊情况,损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低

于20％；

3。3赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数×现行价格=赔

偿费

3.4需补领的防护用品经本人申请，本单位领导审批，交赔偿费后，由本

单位安全员或专职人员向供应分公司领买补发。

4防护眼镜的发放范围及其规定

4.1防护眼镜发给在生产过程中对眼部有危险的工种。

4。2机加工、固定砂轮磨工发平光眼镜，汽车司机发墨镜,使用期限为五

年；电、汽焊工发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。

4.3因公损坏或属个人不慎丢失损坏者一律按赔偿办法执行.

4。4使用平光眼镜的工种，由于使用者有眼疾，