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2022年人事专员工作方案4篇

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文章人事专员工作方案，主要阐述了20xx年加强党建工作和职工训练培训工作、不断加强离退休老干部服务工作以及提高自身素养。下面让我们一起看看吧。

20xx年我院人事工作的指导思想，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕人才建设这个中心。

政工科总体要求是：仔细贯彻落实全州人力资源和社会保障工作会议精神，紧紧围绕“打基础、抓训练、服好务”工作思路，以“作风建设年”和“四帮四促”活动为载体，以干部训练管理为重点，统筹抓好人事管理、离退休老干部工作，努力提升各项工作规范化水平，为实现我州人力资源和社会保障工作又好又快、更好更快进展供应顽强的组织保障。

一、扎实开展“作风建设年”和“四帮四促”活动

(一)搞好统筹。一是分别成立作风建设年、环境建设年、项目建设年领导小组及其办公室，切实加强对活动的组织领导，为活动的顺当开展供应组织保证。二是制定作风建设年、环境建设年、项目建设年活动和“四帮四促”总体方案、详细实施方案，明确任务和责任，分工到详细人，确保任务的落实。三是加强督促落实。四是搞好活动有关文材料、表报资料的上报下达工作。总体目标是：确保活动圆满完成，并努力形成特色。

(二)突出重点。作风建设年突出抓好机关干部职工的作风建设和力量建设;环境建设年重点抓好优质服务窗口建设、政务公开工作和制度建设;项目建设年重点抓好新农保项目建设、就业再就业资金争取、基层基础项目建设、与金融部门资金争取;“四帮四促”活动重点抓好“4321工程”的帮扶和农夫工就业、

职业技能培训、政策方针宣扬等。

(三)搞好协调。乐观协调有关科室，仔细落实四个活动方案的规定任务，确保活动深化人心，惠及百姓，体现党和政府的关怀。

二、不断加强干部职工训练培训工作

(一)抓好干部职工学习训练。本着干部职工“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，围绕就业、人事人才和社会保障三大中心任务，着力提高-干部职工训练培训工作的针对性和实效性，更好地为工作创新进展服务，为干部健康成长服务。一是制定学习方案，注意学习的针对性和实效性。二是严格落实训练培训时间。县处级干部每年累计参与培训的时间不少于110个学时，其他干部每年累计参与业务培训的时间一般不少于96个学时。三是不断创新学习培训方式。仔细落实《关于加强和改进新形势下干部训练培训工作的实施意见》(黔南人社局发??39号)，引导和鼓舞干部职工，参与在职学习、强化实践熬炼、提倡参与干部在线学院学习、强化理论研讨和调研。四是加强学习制度建设。探究行之有效的学习长效机制。五是探究建立图书室。在适当时候，争取建立我局干部职工图书室，供干部职工学习使用。同时，要会同办公室，仔细落实报刊、杂志等学习资料的订阅购买工作。

(二)抓好新任中层干部的培训。一是拟在4月前，请省厅有关处室领导围绕就业、社保、劳动关系、公务员招考等重点工

作进行辅导，不断提高中层干部履行职责的力量和素养，带动全局干部职工加强自我学习。二是如条件成熟，探究中层干部走上讲台，实行多媒体教学方式，就各自主要业务工作进行相互沟通学习，力争达到双赢效果。同时，注意在实践中学习，注意学习成果的转化。

(三)抓好下属事业单位新增人员初任培训及干部职工的调训工作。会同培训训练科，抓好下属事业单位新增人员的初任培训工作，提高新增人员的工作力量和水平;抓好干部职工的调训工作，让更多的干部职工走出去，开阔眼界，提升力量，促进工作创新进展。

三、不断加强人事管理工作

(一)加强干部人事管理工作。一是建立干部职工人员名册，分析人员素养结构，为领导决策供应依据。二是建立公务员软件系统，不断提高我局公务员信息管理水平。三是根据领导要求，会同有关科室，严把入口关，仔细开展竞争上岗、公开选调、调配等人事工作。四是抓好我局公务员、参公管理单位人员档案管理工作。

(二)加强考勤管理。目的是训练引导全体干部职工、劳动协管员树立考勤制度意识，自觉遵守考勤制度。一是严格执行我局考勤管理暂行方法，适当时机修改完善考勤管理规定。二是加强考勤。对象包括全局全部人员。在现有考勤的基础上，尽快完成考勤自动化管理，提高考勤效率，增加考勤对象遵守制度意识。

三是落实考勤通报。坚持每月通报一次，并准时向领导汇报考勤状况。针对考勤中的新状况、新问题，会同有