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出租货运公司驾驶员的聘用制度

第一章总则

第一条为规范货运公司驾驶员的招聘与管理，确保道路交通安

全和公司形象，制定本聘用制度。

第二条货运公司驾驶员是指受雇于货运公司，从事货物运输工

作的驾驶员人员。

第三条公司对驾驶员的聘用条件、招聘流程、培训要求、工作

职责、奖惩制度等进行详细规定，以确保驾驶员的素质和安全意

识。

第二章聘用条件

第四条驾驶员应具备以下条件方可应聘：

（一）思想素质：

1.遵纪守法，自觉遵守国家、地方以及公司的法律法规；

2.严守职业道德，恪守岗位职责，保持良好的工作作风；

3.具备高度的安全生产责任感，将安全放在首位，始终保持预防

为主的思想意识。

（二）工作能力：

1.热爱本职工作，勤奋踏实，具备良好的工作态度和团队合作精

神；

2.具备良好的服务意识，注重细节，提高服务质量；

3.具备相关货运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识，经

过考试并取得有效从业资格证。

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（三）资质条件：

1.持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证，并具有两年以

上的驾驶经验；

2.年龄要求：男性年满18周岁以上，55周岁以下；女性年满18

周岁以上，50周岁以下；

3.具备初中以上文化学历。

（四）身体条件：

1.身体健康，能够胜任驾驶工作；

2.双目视力0.7以上（包括矫正视力），无色盲、色弱；

3.左右耳距音叉0.5米能辨清声音方向；

4.心、肺、血压正常，无其它妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺

陷。

（五）诚信记录

1.无刑事犯罪记录。

第三章招聘流程

第五条招聘流程按照以下步骤进行：

（一）招聘计划制定：

根据公司业务发展需求，人力资源部门制定年度招聘计划，并报

公司领导批准。

（二）招聘公告发布：

人力资源部门根据招聘计划，发布招聘公告，明确招聘岗位、条

件和要求，接收求职者的简历。

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（三）简历筛选：

人力资源部门对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选

人。

（四）面试与考核

对符合条件的候选人进行面试和综合考核，包括岗位相关知识、

驾驶技能、安全意识等方面的评估。

（五）体检与背调：

对面试合格的候选人进行体检，确保身体健康，同时进行背调，

核实个人资质和诚信记录。

（六）录用与培训：

确定合格的候选人，发放录用通知书，并进行入职培训，包括公

司规章制度、安全操作规程、驾驶技能提升等方面的培训。

第四章工作职责

第六条驾驶员的工作职责包括但不限于以下内容：

（一）安全驾驶：

1.遵守道路交通法规，严禁超速、疲劳驾驶和酒驾；

2.负责货物的装卸和安全保护，确保货物完好无损；