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浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策

作者：王月婷

来源：《现代职业教育·高职高专》2019年第02期

摘要[]伴随当前铁路技术快速发展和进步，加强了地域聯系，进一步刺激了经济发展，

从我国的角度进行分析，自从改革开放以来，我国进一步加强铁路技术的研究和发展，逐步提

升我国的铁路技术，给我国的经济发展带来了无穷的潜力，但是也出现了一定的问题和挑战。

在此过程中，一定要对铁路职工教育工作方面的问题进行关注，重点分析和研究铁路职工教育

工作存在的问题以及相关对策，以供参考。

关键[词]铁路职工;教育工作;对策

中图分类号[]G712[文献标志码]A[文章编号]2096-0603（2019）04-0054-02

一、铁路职工教育工作的意义

（一）铁路安全生产对职教工作提出了更高的要求

在铁路客运运输的过程中，安全是非常重要的，这些年以来，由于国家基础建设的不断

增强，铁路沿线的增加，高铁动车组不断地加开运行，对客运服务的要求不断增加，这一系列

的转变要求广大铁路职工能够快速熟练地接纳新事物，并且具有精湛的技能，在此过程中，铁

路职工的教育工作是必不可少的。

（二）新技术、新设备的应用对铁路职教工作提出了新要求

伴随当前铁路装备的现代化水平逐步提高，很多新技术、新方法广泛应用于客运服务当

中，这就需要职工具有更高的技术水平，需要接受新知识、新技能，不断让自身的技术增强，

适应铁路的快速发展。

（三）铁路改革与发展使铁路职教工作面临新的挑战

当前铁路改革进一步深化，职工在教育的过程中面临严峻的考验和新的挑战，首先职工

需要进一步接受全新的技能培训和素质教育，与铁路的发展和改革相适应。另外，培训工作者

需要进一步对自身的素质进行强化，对教育方法进行创新，保证培训的质量符合要求。

二、职工教育培训工作中存在的主要问题

（一）日常培训不到位，培训制度未落实

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当前在进行职工教育培训的过程中，已经逐步实现了班组、车队、站段的三级培训教育

网，在进行实际培训的时候，与正常的班组日常培训相结合，进一步对培训制度进行落实是非

常关键的，但是由于生产任务逐步变化，在学习和任务之间出现了一定的矛盾，导致常常以任

务为主，无法确保职工正常教育培训的时间，造成培训的过程中，质量无法达到要求，正常的

职工培训也无法真正展开，无法保证职工在学习的过程中提高自身的能力。为了让培训质量符

合要求，还需要进一步对职工日常培训管理体系进行完善和落实。

（二）激励机制不完善，职工学习主动性较低

在进行业务学习的过程中，激励体制不完善，劳动强度较大，奖惩力度不够，由于当前

人们生活水平逐步提高，很多职工认为学了再多知识也无法进一步涨工资，不学习也不会导致

工资减少，这就导致职工在学习的过程中没有积极性和主动性，缺乏学习的动力和兴趣。

（三）文化水平参差不齐，培训内容有缺陷

从当前的角度分析，客运系统的相当一部分职工组成通常为一些大专院校的毕业生、退

伍复员的军人以及一些其他单位转入的非专业职工，这些人员的文化素质参差不齐。在新职培

训或其他资格性、适应性培训的时候，如果都是从相同的起点开始，不分年龄、学历，就会导

致听得懂的人觉得是在白费工夫，听不懂的人无法理解等问题的出现，无法让培训的效果体现

出来。如果没有针对性，不分主次地进行培训，无法起到很好的效果。对文化水平不高的职

工，可以通过加强技能培训加理论知识相结合的方式进行培训;对文化水平较高的职工，可以

通过技能操作的方式进行