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工装发放管理制度

工装发放管理制度（精选5篇）

在现在的社会生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是各

种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么相关的制度到底是怎么

制定的呢？下面是小编精心整理的工装发放管理制度（精选5篇），

仅供参考，希望能够帮助到大家。

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第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛

围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条、职员着装、挂工牌管理办法：

1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，

衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班

穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，

如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。

4、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在

试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

5、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现

违反规定员工20元/人次、部门经理50元/人次。

6、所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条、工服使用期限

1、工服的使用期限定为两年。

2、工装及配饰的费用由单位承担20%，个人承担80%，工装归

个人所有。个人承担部分划分为12个月，由企业给予员工以工装补贴

形式发放。如员工因个人原因工作未满一年离职（包括员工因工作能

力有限被公司提前解除劳动合同者），企业将停止工装补贴部分，工

作服归个人所有。

3、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内

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部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%

的服装折旧，工服归个人所有。

第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。

第五条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严

重，则员工必须自己付钱重新订做。

第六条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜

色相同或式样不同的服装。

第七条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。

第八条、本办法由办公室负责解释修改。

第九条、本办法自批准之日起实施。

工装发放管理制度2

为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，

规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。

一、各部门员工通过考察期（一星期）后，合格者向所在部门主

管提出工作服领用申请。

二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。由行政部通

知各部门申请领用夏装或冬装。

三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负

责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

四、着装要求

1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋

类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不

得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间应保持口腔清洁、双手整