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解除劳动合同理由告知书(对工会)5篇

篇1

尊敬的工会：

首先，我们感谢工会一直以来对我们公司的支持和理解。然而，基于当前的经济环境和公司运营状况，我们不得不做出一些困难的决定。经过深思熟虑，我们决定解除与工会之间的劳动合同。

关于解除劳动合同的理由，主要有以下几点：

一、经济原因

当前，全球经济面临着巨大的挑战，各行各业都受到了不同程度的影响。我们公司也不例外，订单减少、供应链中断等问题使得公司运营面临巨大压力。为了应对这些挑战，我们需要采取一系列措施来降低成本、提高效率。其中，解除劳动合同是无奈之举，但也是我们必须面对的现实。

二、管理原因

在公司的日常运营中，我们发现工会的管理存在一些不足和问题。例如，工会的管理人员缺乏足够的经验和能力，导致工作效率低下、团队协作不畅等问题。这些问题不仅影响了公司的整体运营效果，也给我们带来了不小的困扰。因此，我们决定通过解除劳动合同的方式，寻求更高效、更专业的管理团队来替代现有的工会。

三、法律原因

在解除劳动合同的过程中，我们严格遵守了国家相关法律法规的规定。我们确保了解除了劳动合同的员工都得到了合理的赔偿和安置，并且已经完成了相关的法律程序。因此，我们的解除劳动合同决定是合法合规的，也得到了相关部门的认可和支持。

最后，我们再次感谢工会一直以来对我们公司的支持和理解。虽然解除劳动合同是一个痛苦的决定，但我们相信这也是为了公司未来的发展而必须做出的选择。我们将继续努力工作，争取为公司的繁荣发展贡献自己的力量。同时，我们也希望工会能够理解我们的决定，并一如既往地支持我们公司的未来发展。

关于解除劳动合同的具体事宜，我们将与相关部门进行沟通和协商，确保解除过程顺利进行。在此，我们也向全体员工表示诚挚的歉意和感谢。感谢你们一直以来对公司的忠诚和付出，你们的努力和奋斗为公司的发展奠定了坚实的基础。我们将永远铭记你们的贡献，并祝愿你们在未来的工作和生活中一切顺利、幸福安康。

再次感谢工会对我们公司的支持和理解。我们将继续努力工作，争取为公司的繁荣发展贡献自己的力量。同时，我们也希望工会能够理解我们的决定，并一如既往地支持我们公司的未来发展。

篇2

尊敬的工会：

首先，我们衷心感谢贵单位一直以来对我们公司的支持和理解。在与贵单位合作的过程中，我们始终秉持着诚信、合作、共赢的原则，共同推动双方事业的发展。然而，基于当前的经营状况和市场环境，我们不得不做出一个重要的决定，即解除与贵单位的劳动合同。

一、解除原因

1.经营状况不佳：由于市场竞争激烈，公司近年来一直面临经营压力。尽管我们努力调整经营策略、优化业务流程，但始终未能实现盈利。因此，我们不得不缩减成本、优化人员结构，以应对当前的困境。

2.市场环境变化：近年来，随着经济形势的变化，市场需求也在不断变化。贵单位所提供的产品或服务已无法满足当前市场需求，导致公司不得不调整战略方向，寻求新的合作伙伴。

3.财务状况紧张：由于公司经营状况不佳和市场环境变化，公司的财务状况也一度紧张。我们无法按时向贵单位支付合同款项，给贵单位造成了诸多困扰。为此，我们深感抱歉，并希望贵单位能够理解我们的困境。

二、解除时间

考虑到贵单位的利益和双方的合作关系，我们决定在XX年XX月XX日解除与贵单位的劳动合同。在此之前，我们将尽力完成与贵单位的相关工作交接，确保合同的顺利解除不会对双方造成过多的损失。

三、后续安排

1.工作交接：在合同解除后，我们将尽快与贵单位进行工作交接。具体包括未完成工作的进展情况、相关资料的移交等。我们将确保交接工作的顺利进行，不影响双方的正常运营。

2.违约责任：对于合同解除给贵单位可能造成的经济损失，我们深感抱歉。我们将尽力承担相应的违约责任，赔偿贵单位因此遭受的损失。具体赔偿事宜将在双方协商后确定。

3.友好协商：我们希望与贵单位能够友好协商，共同解决合同解除后的相关问题。如果贵单位有任何疑问或建议，请随时与我们联系，我们将尽力予以回应和处理。

再次感谢贵单位多年来的支持和理解。我们衷心祝愿贵单位在未来的发展中取得更大的成功。同时，我们也希望双方能够继续保持友好的合作关系，共同应对市场挑战，实现共赢发展。

此致

敬礼！

[公司名称]

XXXX年XX月XX日

篇3

尊敬的工会：

首先，请允许我代表公司向你们表达最诚挚的歉意。我们深知，解除与员工的劳动合同是一件十分严肃且敏感的事情，对于受影响的员工及其家庭来说，这无疑是一个沉重的打击。在此，我们向你们说明解除劳动合同的理由，并尽可能减少对员工权益的影响。

一、解除劳动合同的理由