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建筑工程技术培训计划

一、培训目的

建筑工程技术培训旨在提高建筑工程技术人员的专业知识与能力，使其能够适应新时代建

筑业发展的需求，提高工程质量，降低工程事故发生率，增强企业的竞争力。

二、培训对象

本次培训对象为公司建筑工程技术人员，包括工程监理人员、工程管理人员、设计人员等。

三、培训内容

建筑工程法规政策1.

展开解析国家建筑工程相关法规和政策，包括建设工程质量管理条例、建筑工程竣工验

收规范、建筑工程安全生产管理规定、建筑施工企业资质管理办法等，引导学员们牢固树

立守法经营观念，了解国家对建筑工程的规范要求。

施工技术2.

主要包括建筑结构施工技术、建筑材料与组合技术、施工方案设计与技术经济、施工机

械与设备技术等。通过理论学习和实际操作，提高学员们的技术能力，掌握必威体育精装版的施工技

术，提高施工质量。

施工管理3.

主要包括施工组织设计、施工进度管理、施工员管理与技术队伍建设、质量管理、安全

管理等。通过学习施工管理知识，提升学员们的管理水平和能力，实现施工过程的合理化、

规范化、科学化。

工程4.造价

主要包括工程造价基础知识、工程投标与预算、工程结算、建设工程造价管理等。学员

们将系统学习工程造价知识，提高预算编制、结算审核和造价控制管理能力。

现5.代建筑技术

主要包括建筑信息模型(BIM)、绿色建筑技术、节能技术、智能建筑技术等。通过学习

现代建筑技术，提高学员们的适应新技术的能力，使其能够保持在建筑技术领域的竞争优

势。

认证6.资格

主要包括ISO9001质量管理体系、ISO1400环境管理体系、ISO45001职业健康安全管

理体系等认证体系的相关知识。学员们将学习各项认证体系的要求和实施方法，提高企业

的管理水平。

四、培训方式

理论教学1.

采用专业教师授课，结合案例分析、互动讨论等形式进行教学，使学员们对理论知识有

更加深刻的理解。

实践操作2.

安排学员进行实地勘查、现场施工操作等实践活动，使理论与实践相结合，提高学员们

的操作水平。

考核评估3.

通过课堂测验、实际操作考核、毕业设计等方式对学员进行综合评估，确保学员学习成

果的达标。

五、培训时间

本次培训共计4个月，包括2个月的理论教学和2个月的实践操作。

六、培训安排

第一阶段（1.1个月）

在第一阶段，主要进行理论教学，包括建筑工程法规政策、施工技术、施工管理、工程

造价、现代建筑技术、认证资格等模块的学习。

第2.二阶段（1个月）

在第二阶段，主要进行理论知识的巩固和实践操作的学习，包括实地勘查、现场施工操

作、案例分析等。同时，进行考核评估，对学员进行综合评估。

第3.三阶段（1个月）

在第三阶段，进行毕业设计，安排学员对一个真实工程项目进行实地调查、设计方案编

制及实施计划等工作，并进行答辩。

第四阶段（4.1个月）

在第四阶段，进行毕业验收，根据学员的学习成果及毕业设计成果，进行结业评定及发

放结业证书。

七、培训考核

考核方式1.

考核方式主要包括课堂测验、实践操作考核、毕业设计评审等多种方式。

考核标准2.

考核标准主要依据能力目标，包括专业知识掌握情况、操作技能熟练程度、工程设计方

案质量等综合评价。

八、培训效果

知识技能方面1.

通过培训，学员们将掌握建筑工程法规政策、施工技术、施工管理、工程造价、现代建

筑技术、认证资格等方面的知识，提高专业技能，达到能够合格从事建筑工程技术工作的

要求。

职业素养方面2.

通过培训，学员们将提高职业素养，具备守法经营、规范施工、科学管理、质量导向的

专业素养。

情感态度方面3.

通过培训，学员们将培养自主学习、勤奋钻研的态度，树立敬业精神，具备团队协作、

勇于担当的情感态度。

九、培训师资力量

专业教师1.

专业教师来自知名建筑学府及建筑企业，具有丰富的实际经验和专业理论知识，可以为

学员提供全面深入的教学。

实践导师2.

实践导师来自业内资深工程技术人员，具有多年的工程实践经验，可以为学员提供实际

操作指导。

十、总结

通过本次建筑工程技术培训，将能够提高公司建筑工程技术人员的专业素养，适应新时代

建筑业发展的需求，为公司未来的发展提供强有力的