员工薪酬管理制度.pdf

员工薪酬管理制度

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家

解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!

并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、自我

总结、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、教学资料、作文大全、其他范

文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!

Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.I

hopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.

Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjust

anduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!

Moreover,ourstoreprovidesvarioustypesofclassicsampleessays,

suchasworksummaries,workplans,selfsummaries,contractagreements,

normativedocuments,rulesandregulations,planningplans,teaching

materials,completeessays,andothersampleessays.Ifyouwanttolearn

aboutdifferentsampleformatsandwritingmethods,pleasepayattention!

第1页共74页

员工薪酬管理制度

员工薪酬管理制度

在社会一步步向前发展的今天，我们都跟制度有着直接或间接的

联系，制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都对

拟定制度很是头疼的，下面是本店铺为大家整理的员工薪酬管理制度，

希望能够帮助到大家。

员工薪酬管理制度1

1.总则

1.1按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理

政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

1.2指导思想的原则

1.21按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过

本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司

劳动生产率增长幅度的原则。

1.22结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理

的工资分配制度。

1.23以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标

综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有

定量工作指标的岗位倾斜。

1.24构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

2.正式员工工资制

2.1适用范围。

第2页共74页

2.11公司签订正式劳动合同的所有员工。

2.12工资模式:采用结构工资制。

员工工资=基础工资＋工龄工资+技能工资＋津贴

2.2基础工资。

2.21参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价

格指数和各类政策性补贴确定。

2.