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解聘劳动合同范本必威体育精装版模板5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲方与乙方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现因以下原因，双方同意解除劳动合同：

一、解聘原因

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；

3.乙方在工作中存在重大失职或营私舞弊行为；

4.乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系；

5.乙方被依法追究刑事责任；

6.甲方因经营困难或调整经营结构等原因，需裁减人员。

二、解聘日期

双方同意，自_____年_____月_____日起，解除劳动合同。

三、工资及福利结算

1.乙方在解除劳动合同前的工资及福利结算至_____年_____月_____日；

2.甲方应支付乙方的工资及福利待遇到_____年_____月_____日；

3.乙方在解除劳动合同后的工资及福利由新用人单位负责结算。

四、必威体育官网网址义务

乙方在解除劳动合同后，应对其在甲方任职期间所知悉的甲方商业机密、技术资料等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，直至该等信息被公开或乙方取得甲方同意披露。

五、违约责任

1.甲方或乙方违反本合同约定解除劳动合同的，违约方应承担相应的违约责任；

2.因甲方原因解除合同的，甲方应支付乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿；

3.因乙方原因解除合同的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

六、其他事项

1.乙方应在解除劳动合同前办理完毕工作交接手续；

2.甲方为乙方提供的培训费用、住房补贴等费用，乙方应在解除劳动合同前予以返还；

3.双方同意，本合同的解除不影响双方基于劳动关系产生的其他权利义务关系。

七、争议解决

因本合同的解除而产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）

乙方（劳动者）：_________（签字或盖章）

日期：_____年_____月_____日

篇2

一、协议内容概述

本协议旨在明确双方（即用人单位和员工）在解除劳动合同过程中的权利和义务，确保双方能够友好、公正地结束劳动关系。协议内容包括解聘原因、双方责任、赔偿条款、必威体育官网网址条款、争议解决等方面。

二、协议具体内容

1.解聘原因

双方同意，本次解除劳动合同的原因为：_____________________________________（如：双方协商一致，员工表现不佳，公司裁员等）。

2.双方责任

（1）用人单位责任：

a.按时支付员工工资及应得福利；

b.办理员工离职手续，包括结算工资、归还公司财物等；

c.如有需要，提供员工离职证明。

（2）员工责任：

a.按时办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；

b.保守公司商业机密和客户信息；

c.如有需要，协助公司完成离职后的相关工作。

3.赔偿条款

（1）用人单位需按照劳动法规定，为员工支付应得的工资及福利。如有拖欠工资或福利的情况，需及时补足；

（2）员工需按照公司要求，按时办理离职手续并归还公司财物。如有损坏公司财物的情况，需照价赔偿；

（3）双方同意，本次解除劳动合同后，用人单位无需向员工支付额外的赔偿金。如有其他特殊约定，需在此明确说明。

4.必威体育官网网址条款

双方同意，在解除劳动合同后，需对在公司期间获知的商业机密和客户信息必威体育官网网址，不得向外界泄露。如有违反必威体育官网网址义务的情况，需承担相应的法律责任。

5.争议解决

（1）如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先尝试友好协商解决；

（2）协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；

（3）调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）仲裁不成的，可向法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应积极配合，如实提供证据材料。

三、协议生效与终止

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应认真履行协议内容。如需解除协议，应提前告知对方，并协商解除相关事宜。协议解除后，双方应友好地结束劳动关系。如有其他未尽事宜，可另行协商补充。

篇3

一、合同双方

甲方（雇主）：[公司