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宁夏工业职业学院

矿山机电专业建设方案

二零一一年十一月

目录

一、专业建设背景分析3

二、专业建设基础5

三、专业建设目标7

四、专业建设内容8

五、资金分配16

六、预期效果16

矿山机电专业建设方案

一、行业建设背景分析

1、行业背景

随着煤矿机械化、自动化、智能化、信息化发展的不断深入，矿山机电设

备在煤炭生产中显现着举足轻重的地位和作用。随着千万吨级特大型矿井的陆

续建设投产，高产高效工作面、无人智能化工作面的不断问世，使得矿山机电

高素质技能型专门人才在现代化煤矿生产过程中所起的作用越来越大、所占的

地位越来越重要。

目前，我国煤炭行业专业人才严重短缺。特别是我区煤炭产业快速发展，

矿山机电高素质技能型专门人才数量需求越来越大，质量规格逐年提高。未来

十年，年产量120万吨以上矿井至少配备大专以上学历矿山机电专业技术人员

6名以上、60～120万吨矿井配备5名以上、30～60万吨矿井配备3名以上、

9～30万吨矿井配备2名以上。神华宁煤集团现有15对矿井，2011年～2015

年每年约需增加矿山机电技术人才300～500人。由此可见，矿山机电专业人

才需求量之大且稳定。《宁夏回族自治区国民经济和社会发展第十二个五年规

划纲要》中提出：推进国家大型煤炭生产基地建设，以建设安全高效煤矿为目

标，按照适度超前的原则，全面建成鸳鸯湖矿区，开发建设韦州矿区、马家滩

矿区、积家井矿区、红墩子矿区和甜水河井田，建成一批大中型安全高效现代

化矿井，扩大煤炭产能。到2015年全区煤炭生产能力达到1亿吨以上。根据

“科教兴煤和人才强煤”战略，建设现代化矿井，需要大批高端技能型专门人

才。说明未来十年，宁夏煤矿企业需要大量矿山机电高素质技能型专门人才，

才能满足煤炭企业发展的需求。

通过对大中型煤炭企业调研，表明现代煤炭企业需要熟知国家煤矿安全法

规和各种矿山机电规程，需要掌握各种机电设备原理、性能、构造；能熟练进

行矿山机电设备安装、运行、维修操作；具备准确的故障分析判断能力及较强

的维护检修能力；具备煤矿机电生产的组织管理、开拓创新能力的高素质技能

型专门人才。

为了满足矿山机电设备安装、运行、维修等高素质技能型专门人才的需求，

必须打破传统的学科体系人才培养模式，探索以素质为核心、能力为本位、工

学结合的人才培养模式，开发以行动为导向、基于工作过程系统化的课程体系，

建设具备“双师”素质、专兼结构合理的师资队伍、改善实训实习条件以满足

教学需求。

2、人才需求分析

人才断层和断档问题已经成为当前制约煤炭工业发展的瓶颈。尤其是煤炭

生产一线高技能人才更是严重匮乏，大部分企业生产一线的技术人员数量严重

不足，特别是随着新设备新技术的引进与应用，更需要大批懂理论会操作的复

合型高技能机电技术人才。从煤炭工业的发展看，机电技术人才的需求市场前

景非常广阔。从自治区“一号工程”所在地——宁东周边地区煤炭企业对人才

的需求来看，人才匮乏具有共性。宁东地区工矿企业较为集中，特别是在“十

二五”期间，将新建成1000万吨大型矿井3-5对。这些企业机电领域的各种

生产设备的安装、使用、维修、管理及技术改造等，都迫切需要大批素质优良、

具有较高的技术应用能力、操作能力的机电知识结合紧密的复合型应用人才，

来提高产品质量和管理水平，增强企业国内市场中的竞争力。并且随着机电工

业的发展和高新技术的迅速推广与普及，这种人才需求将更加强烈。因此，加

强矿山机电专业建设具有非常深远的意义。

二、专业建设基础

我院矿山机电专业已有十多年的办学历史。为自治区培养矿山机电专业人

才1000余人，是我院确定的重点建设专业，是国家煤炭行业技能型紧缺人才

培养专业。2006年是学院教学改革试点专业。新生报到率高达100%，毕业生

就业率高达98%，特别是2008级矿山机电专业毕业生，就业率达到了100%，

毕业生专业对口率在98%以上。

1、师资条件基础

矿山机电专业现有专任教师20人，实训指导教师21人。专任教师中高级

职称5人，占25%；硕士5人，占25%；“双师”素质教师13人，占65%；专

业带头人2人。校内兼职教师8名，企业兼