人力资源内蒙古劳动聘用合同范本7篇.docx

人力资源内蒙古劳动聘用合同范本7篇

篇1

第一章总则

第一条为规范用人单位与劳动者的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及内蒙古地区相关法律法规，制定本合同。

第二条本合同适用于内蒙古地区各类用人单位与劳动者签订的劳动聘用关系。

第三条劳动者和用人单位应当遵循公平、自愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同。

第二章劳动合同订立

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。

第五条订立劳动合同前，双方应当相互了解对方的背景、资质、信誉等情况，并如实说明自己的情况。

第六条劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险和福利待遇；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方约定的其他条款。

第七条劳动合同期限由双方协商确定，但试用期不得超过六个月。

第八条劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等，由双方协商确定，并应符合内蒙古地区相关法律法规的规定。

第九条劳动报酬由双方协商确定，并应符合内蒙古地区最低工资标准的规定。用人单位应当按月足额支付劳动报酬，不得以任何理由拖欠或者克扣。

第十条社会保险和福利待遇由双方协商确定，并应符合内蒙古地区相关法律法规的规定。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

第三章劳动合同履行

第十一条双方应当全面履行劳动合同约定的义务。用人单位应当为劳动者提供安全、卫生、舒适的劳动环境，不得对劳动者实施人身攻击或者性骚扰等侵害行为。

第十二条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。如需变更工作岗位或者工作地点，应当与用人单位协商一致。

第十三条用人单位应当按时支付劳动报酬，不得随意拖欠或者克扣。如因生产经营困难等原因需要延期支付劳动报酬的，应当提前告知劳动者，并说明延期支付的原因和期限。

第十四条双方应当遵守内蒙古地区相关法律法规的规定，不得从事违法活动。用人单位不得随意解除劳动合同，如确需解除劳动合同的，应当提前告知劳动者，并说明解除劳动合同的原因和依据。

第四章劳动合同变更和解除

第十五条双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

第十六条双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体补偿办法由双方协商确定。

第十七条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

第十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

第十九条违反劳动合同约定或者法律规定解除劳动合同的，违约方应当向对方支付违约金或者赔偿金。具体数额由双方协商确定。

篇2

第一章总则

第一条为规范用人单位与劳动者的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及内蒙古地区相关法规，结合实际情况，制定本合同。

第二条本合同适用于在内蒙古地区从事合法经营活动的各类用人单位与与之建立劳动关系的劳动者。

第三条劳动者有依法获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇的权利，同时有遵守用人单位规章制度、完成劳动任务、提高职业技能的义务。

第四条用人单位有依法制定规章制度、管理劳动过程、保护劳动者权益的义务，同时有享受劳动成果的权利。

第二章劳动合同

第五条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.