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公司的规章制度

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一、日常规范

1.实行每日八小时工作制:上午8：00-1：00；下午：：GO-

18：00

.如无特殊情况不准迟到，迟到一次扣除5元从（当月工资中

扣除）。

3.有特殊情况请假，未经批准无故旷工者，按旷工处理.旷工

者扣除当天3倍工资。

4.不准在上班时间做与业务无关的事情，以及做其他私事，

一旦发现记过一次。

5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,

网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作

立即辞退处理。

6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为

防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、

软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的,书籍、光盘、软

件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过

于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型等。

9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心

照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护

其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严

禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文

具，节约使用。

公司假期规定（如无较紧急项目或其他突发事情及需加班完

成项目）均按国家法定节假日要求放假。

二、员工请假，应照下列规定办理

病假

1、员工病假须上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00

致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以

上医院就诊证明。

2、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持

区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司

给予工作安排。

事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批

准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门

备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工

资。

婚假——本人结婚，可请婚假5天，晚婚者加10天，子女

结婚可请2天。

丧假——祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父

母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假

产假——女性从业人员分娩，根据国家法律规定，可请产假

90天假（期中之星期例假均并入计算）c

公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

以上假期渝期内公司不予发放薪水。

三、请假期内之薪水，依下列规定支给。

一（）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪

水照发。

二（）请公假者薪水照发。

三（）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公

司补足其原有收入的差额。

四、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前十天向直接上级提交《辞

职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以

上管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的

真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性

的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清

还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社

会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进

行员工信息资料置换C

本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将

会有所记录，并