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竞业禁止协议的补偿标准2024年通用
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1定义
1.2解释
2.竞业禁止的范围
2.1竞业禁止的定义
2.2竞业禁止的地域范围
2.3竞业禁止的行业范围
3.补偿标准的确定
3.1补偿标准的计算方法
3.2补偿金额的确定
3.3补偿期限的确定
4.补偿金的支付方式
4.1支付时间
4.2支付方式
4.3支付条件
5.补偿金的调整
5.1调整原因
5.2调整方法
5.3调整程序
6.违约责任
6.1违约行为的定义
6.2违约责任的承担
6.3违约责任的计算
7.知识产权保护
7.1知识产权的定义
7.2知识产权的保护措施
7.3知识产权的归属
8.必威体育官网网址义务
8.1必威体育官网网址内容的定义
8.2必威体育官网网址义务的范围
8.3违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式的确定
9.2争议解决程序的启动
9.3争议解决结果的执行
10.合同的生效和终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除条件
11.合同的变更和解除
11.1合同变更的条件
11.2合同解除的条件
11.3合同变更和解除的程序
12.合同的附件和补充协议
12.1附件的内容
12.2补充协议的效力
12.3附件和补充协议的签署
13.合同的适用法律和管辖
13.1合同适用的法律
13.2合同的管辖法院
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条定义和解释
1.1定义
本合同中，“竞业禁止”是指乙方在离职后一定期限内，不得在甲方所从事的业务领域内或与之相竞争的行业内，直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。
1.2解释
“甲方”指与乙方签订本合同的用人单位；
“乙方”指与甲方签订本合同的员工；
“业务领域”指甲方所从事的主营业务范围；
“相竞争的行业”指与甲方的业务领域有直接或间接竞争关系的行业；
“离职”指乙方与甲方解除或终止劳动合同。
第二条竞业禁止的范围
2.1竞业禁止的定义
如第一条1.1所述。
2.2竞业禁止的地域范围
乙方竞业禁止的地域范围为全国范围内。
2.3竞业禁止的行业范围
乙方竞业禁止的行业范围为甲方主营业务领域及其相关行业。
第三条补偿标准的确定
3.1补偿标准的计算方法
乙方竞业禁止期间的补偿标准，按乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十计算。
3.2补偿金额的确定
补偿金额的具体数额，根据乙方离职前十二个月的平均工资及补偿标准的计算方法确定。
3.3补偿期限的确定
乙方竞业禁止期限为自离职之日起三年。
第四条补偿金的支付方式
4.1支付时间
乙方竞业禁止期间的补偿金，每月支付一次，于每月的一个工作日支付。
4.2支付方式
补偿金以银行转账方式支付至乙方指定的账户。
4.3支付条件
乙方需在每月的一个工作日前提交有效的银行账户信息，否则甲方有权暂缓支付当月补偿金。
第五条补偿金的调整
5.1调整原因
若乙方离职后甲方因业务调整导致乙方竞业禁止范围内的业务减少，甲方应相应调整补偿金额。
5.2调整方法
补偿金额的调整，按照调整后的业务范围及乙方离职前十二个月平均工资的比例进行。
5.3调整程序
甲方应在调整补偿金额前，与乙方协商一致，并以书面形式通知乙方。
第六条违约责任
6.1违约行为的定义
若乙方违反本合同约定的竞业禁止义务，属于违约行为。
6.2违约责任的承担
乙方违反竞业禁止义务，应向甲方支付违约金，违约金为补偿金额的两倍。
6.3违约责任的计算
违约金的计算，以乙方实际违反竞业禁止义务的时间为依据，按每月违约金为补偿金额的百分之十计算。
第七条知识产权保护
7.1知识产权的定义
本合同中所述的知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密等。
7.2知识产权的保护措施
甲方应采取必要措施，保护其知识产权不被侵犯。
7.3知识产权的归属
甲方对其在任职期间创造的知识产权享有所有权，乙方不得侵犯。
第八条必威体育官网网址义务
8.1必威体育官网网址内容的定义
本合同所指的必威体育官网网址内容，包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等。
8.2必威体育官网网址义务的范围
乙方在离职后，无论在任何情况下，均应遵守必威体育官网网址义务，不得泄露或使用任何必威体育官网网址信息。
8.3违约责任
若乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
第九条争议解决
9.1争议解决方式的确定
本合同的争议解决方式为协商解决。协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。
9.2争议解决程序的启动
任何一方认为存在争议时，应书面通知对方，并尽力通过协商解决。
9.3争议解决结果的执行
法院作出的判决或仲裁机构作出的裁决
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