2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附答案优质 完整版.pdfVIP

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附答案优质完整版--第1页

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力

测试试卷A卷附答案

单选题（共40题）

1、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A.社会懈怠将使员工的努力程度降低

B.社会懈怠可以传染

C.社会懈怠与团体规模无关

D.社会懈怠受责任分散的影响

【答案】C

2、（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，

确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A.法定福利

B.福利计划

C.福利预算

D.福利成本

【答案】C

3、团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（）。

A.团体凝聚力

B.团体一致性

C.团体规模

D.团体惰性

【答案】D

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附答案优质完整版--第1页

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附答案优质完整版--第2页

4、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。

A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确

B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低

C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大

D.接近性越大,态度对行为的影响越小

【答案】A

5、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这

种面试形式称为（）。

A.小组面试

B.单独面试

C.集体面试

D.系列面试

【答案】C

6、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系

B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关

系

C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

【答案】C

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附答案优质完整版--第2页

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附答案优质完整版--第3页

7、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签

订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行

业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合

同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提

供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式

通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手

续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领

导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为

由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李

某和乙公司承担赔偿责任。

A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限

B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年

C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年

D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

【答案】C