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销售人员聘用合同范文2024年通用
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1聘用方基本信息
1.2受聘方基本信息
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称
2.2职责描述
3.薪酬及福利待遇
3.1基本工资
3.2绩效奖金
3.3社会保险及公积金
3.4福利待遇
4.工作时间及休假
4.1工作时间
4.2休假制度
5.考核及晋升
5.1考核制度
5.2晋升机制
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
7.竞业限制
7.1竞业限制范围
7.2竞业限制期限
7.3违约责任
8.违约责任
8.1薪酬及福利待遇违约
8.2工作时间及休假违约
8.3考核及晋升违约
8.4必威体育官网网址条款违约
8.5竞业限制违约
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同生效及解除
10.1合同生效
10.2合同解除
10.3解除条件
11.其他约定事项
11.1法律适用
11.2合同份数
11.3其他约定
12.合同附件
12.1附件一：岗位职责说明书
12.2附件二：考核标准
12.3附件三：必威体育官网网址协议
12.4附件四：竞业限制协议
13.合同签订日期
14.合同签订地点
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1聘用方基本信息
1.1.1公司名称：________
1.1.2法定代表人：________
1.1.3注册地址：________
1.1.4联系电话：________
1.1.5电子邮箱：________
1.2受聘方基本信息
1.2.1姓名：________
1.2.2身份证号码：________
1.2.3地址：________
1.2.4联系电话：________
1.2.5电子邮箱：________
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称：销售代表
2.2职责描述：
2.2.1负责公司产品的市场推广和销售工作；
2.2.2按照公司销售计划完成销售目标；
2.2.3负责客户关系的维护和拓展；
2.2.4定期向上级汇报销售情况；
2.2.5参与市场调研和竞争对手分析；
2.2.6遵守公司规章制度和销售政策。
3.薪酬及福利待遇
3.1基本工资：人民币________元/月
3.2绩效奖金：根据个人业绩和公司业绩，按一定比例提取；
3.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳；
3.4福利待遇：
3.4.1五险一金；
3.4.2国家法定节假日休息；
3.4.3年假：根据工作年限享受；
3.4.4生日福利；
3.4.5婚丧嫁娶等事宜的慰问金。
4.工作时间及休假
4.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天；
4.2休假制度：
4.2.1带薪年假：根据工作年限享受；
4.2.2事假：根据实际情况，经批准后方可休假；
4.2.3病假：根据国家规定，提供相关证明材料后，可享受病假待遇；
4.2.4产假、陪产假：根据国家规定，享受产假、陪产假待遇。
5.考核及晋升
5.1考核制度：公司定期对受聘方进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等方面；
5.2晋升机制：根据受聘方的工作表现和公司发展需要，公司提供晋升机会。
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容：公司商业秘密、客户信息、技术资料等；
6.2必威体育官网网址期限：合同有效期内及合同解除后______年内；
6.3违约责任：如有泄露必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。
8.违约责任
8.1薪酬及福利待遇违约
8.1.1如聘用方未按时足额支付受聘方工资，应支付相当于应付工资金额的______%作为违约金；
8.1.2如受聘方未按照合同约定提供劳动，聘用方有权扣除相应工资。
8.2工作时间及休假违约
8.2.1如聘用方未按合同约定安排工作时间和休假，受聘方有权要求补休或支付相应工资；
8.2.2如受聘方未履行工作时间和休假规定，聘用方有权扣除相应工资。
8.3考核及晋升违约
8.3.1如聘用方未按合同约定进行考核或未提供晋升机会，受聘方有权要求相应补偿；
8.3.2如受聘方在考核中未达到晋升条件，但有权了解未晋升的原因。
8.4必威体育官网网址条款违约
8.4.1如受聘方违反必威体育官网网址条款，聘用方有权要求其停止违约行为，并支付违约金；
8.4.2如因受聘方违约导致公司损失，受聘方应赔偿公司损失。
8.5竞业限制违约
8.5.1如受聘方违反竞业限制条款，聘用方有权要求其停止违约行为，并支付违约金；
8.5.2如因受聘方违约导致公司损失，受聘方应赔偿公司损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；
9.2争议解
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