国际人力资源管理知到智慧树期末考试答案题库2024年秋东北农业大学.docx

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国际人力资源管理知到智慧树期末考试答案题库2024年秋东北农业大学

根据托马斯的冲突处理策略，当双方利益发生冲突时，双方相互妥协，各自降低自身愿望满足的标准而使冲突最终得到解决，这种处理冲突的方法称为（）。

A:竞争型策略

B:协作型策略

C:折衷型策略

D:适应型策略

答案:C:折衷型策略

国际人力资源培训方法中，培训者向受训者进行课堂讲授，过程中常常辅之以问答、讨论或者案例分析等，这属于（）。

A:课堂讲解

B:试听讲授

C:远程学习

D:专家讲授

答案:课堂讲解

以图尺度评估法对外派人员绩效进行考核的优点是（）。

A:在外派人员间形成更大的绩效差别，从而发掘优秀员工

B:减少绩

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