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足疗店管理协议合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间与地点

1.3合同生效条件

2.足疗店经营内容

2.1足疗服务项目

2.2服务标准与质量要求

2.3服务价格与收费方式

3.足疗店经营管理

3.1经营范围与区域限制

3.2营业时间与休息日

3.3足疗师资质与管理

3.4足疗设备与设施维护

4.营业收入与利润分配

4.1营业收入计算方式

4.2利润分配比例与方式

4.3营业成本与费用

5.足疗店投资与资金管理

5.1投资总额与投资方式

5.2资金管理原则与规定

5.3资金使用与监督

6.合同期限与续约

6.1合同期限

6.2续约条件与程序

6.3合同解除与终止

7.违约责任与争议解决

7.1违约行为及认定

7.2违约责任承担方式

7.3争议解决方式

8.合同必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址条款

8.2知识产权归属

8.3侵权责任

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件与程序

9.2合同解除条件与程序

9.3合同变更后的生效

10.合同附件与补充协议

10.1附件内容与作用

10.2补充协议的签订与效力

11.合同履行与监督

11.1履行期限与履行方式

11.2履行监督与检查

11.3履行过程中出现的问题处理

12.合同解除后的处理

12.1解除合同后的善后处理

12.2解除合同后的责任承担

12.3解除合同后的财产处理

13.合同终止后的处理

13.1合同终止后的善后处理

13.2合同终止后的责任承担

13.3合同终止后的财产处理

14.合同签订与生效日期

14.1合同签订日期

14.2合同生效日期

14.3合同备案与登记

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

甲方（足疗店名称）：____________________

乙方（管理方名称）：____________________

1.2合同订立时间与地点

本合同于____年____月____日在____市____区____地点订立。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.足疗店经营内容

2.1足疗服务项目

（1）足部按摩

（2）足部spa

（3）足部养生

2.2服务标准与质量要求

（1）足疗师需具备相关资格证书

（2）服务环境整洁舒适，设施齐全

（3）服务过程需确保顾客安全

2.3服务价格与收费方式

本足疗店服务价格如下：

（1）足部按摩：每次____元

（2）足部spa：每次____元

（3）足部养生：每次____元

收费方式：现金支付、支付、支付等。

3.足疗店经营管理

3.1经营范围与区域限制

本足疗店经营范围限于足疗服务，不得经营其他业务。经营区域为甲方指定的场所。

3.2营业时间与休息日

本足疗店营业时间为每日____时至____时，休息日为每周____日。

3.3足疗师资质与管理

本足疗店足疗师需具备相关资格证书，并由乙方负责管理，包括培训、考核和晋升。

4.营业收入与利润分配

4.1营业收入计算方式

本足疗店营业收入按实际销售金额计算，包括足疗服务收入和其他合法收入。

4.2利润分配比例与方式

甲方与乙方利润分配比例为____：____，具体分配方式为按月结算。

4.3营业成本与费用

本足疗店营业成本包括但不限于租金、水电费、设备折旧、员工工资等。

5.足疗店投资与资金管理

5.1投资总额与投资方式

本足疗店投资总额为____元，投资方式包括自有资金和乙方投入。

5.2资金管理原则与规定

本足疗店资金管理遵循合法、合规、安全、高效的原则，具体规定如下：

（1）资金使用需经双方同意

（2）资金收支需有明确记录

（3）资金监督由乙方负责

5.3资金使用与监督

本足疗店资金使用需符合合同约定，乙方有权对资金使用进行监督。

6.合同期限与续约

6.1合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

6.2续约条件与程序

合同到期前____个月，如双方均无异议，可协商续约，续约期限为____年。

6.3合同解除与终止

（1）如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

（2）因不可抗力导致合同无法履行时，合同可终止。

7.违约责任与争议解决

7.1违约行为及认定

违约行为包括但不限于：

（1）一方未按合同约定履行义务

（2）一方违反合同必威体育官网网址条款

（3）一方故意损害对方利益

违约行为的具体认定由双方协商确定。

7.2违约责任承担方式

（1）赔偿守约方因此遭受的损失

（2）承担相应的违约金

（3）承担其他违约责任

7.3争议解决方式

双方发生争议，应友好