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无形资产管理存在的问题及建议

一、无形资产的判定

对一项资产判定是否属于无形资产，首先得充分理解无形资产的定义，

把握无形资产的特征。我国《企业会计准则—————无形资产》中指出，

无形资产是指企业拥有或者掌握的没有实物形态的可识别非货币性资产。

从中可以看出，无形资产具有以下几个特征：一是由企业拥有或掌握的；

二是没有实物形态；三是非货币性资产；四是可识别性。依据现行准则和

制度，纳入我国现行会计核算体系中的无形资产，仅包括专利权、非专利

技术、商标权、土地使用权、著作权、特许经营权、专有技术等六类。

二、无形资产治理现状

21世纪是学问经济的时代，学问成为经济进展的第一要素。这必定

会导致人们对学问资本的大量投资，从而促使企业资产构造发生转变，即

无形资产的比例日趋上升，甚至取代自然资源成为企业将来现金流量和市

场价值的主要动力。但我国在无形资产治理方面存在一些弊端：

（一）无形资产界定范围太窄学问经济的时代，科学技术在经济增长

中的奉献率将越来越高，衡量企业价值的主要标志不再是物质资源的多少，

而是无形资产的多少。随着学问经济的到来，无形资产的外延在快速扩大，

如ISO9000质量体系认证、环境治理体系认证、绿色食品标志、许可证、

分销权、品牌、供销网络，人力资源等等，可谓层出不穷。

（二）无形资产治理无序无形资产学说创始人蔡吉利曾主持对500

家不同类型的企业做过“无形资产治理”专项调查，发觉相当一局部企业

在无形资产方面还处于“三无”状态，一无无形资产资源，二无无形资产

治理人员与治理机构，三无无形资产治理制度。加之大量账外无形资产的

存在，以至造成很多企业的高新技术无专利爱护、商标到期不知道续注而

被别人注册、专利不交纳年费而失效，辛辛苦苦花费巨资开发的技术，最

终变成了别人发财的资本。

（三）无视人力资源对无形资产的奉献学问经济的内涵，就是人力资

源的经济，人力资源是无形资产的源泉，无形资产的数量和质量反映着人

力资源的素养。一些企业的科技人员制造了无形资产，使企业的资本不断

壮大，但资本却使无形资产的制造者成了“无产者”，学问产权的制造者，

却没有产权。

（四）无形资产评估不标准评估的目的是使无形资产保值增值、标准

无形资产治理，但在评估时存在两种不良现象：一是只对实物资产评估，

无形资产被忽视不计，如哈尔滨市12家国企改制时，没有一家对拥有的

无形资产进展评估；二是无形资产评估被某些人利用，变成到达不良目的

的工具。

三、关于无形资产治理的建议和对策

（一）扩大无形资产确认范围学问经济下，无形资产概念的内涵是：

（l）属于资产范畴，却区分于实物（实体）资产和货币性资产；（2）是

有价值的经济资源；（3）可用于经营并能为企业带来经济利益。那么，专

利权、商标权、土地使用权等都符合无形资产概念的内涵，按理都应纳入

无形资产核算的范围。因此，有关部门应出台有关无形资产的治理规定，

扩大无形资产确认的范围。

（二）加强无形资产治理工作，克制因治理无序而造成的无形资产严

峻流失鉴于因治理无序而造成无形资产严峻流失的状况，建议各个企业、

事业单位设置无形资产治理部门，配备专职的无形资产治理人员，设计特

地的无形资产治理制度，管好用好无形资产，使其发挥最大效用。无形资

产治理部门的主要职能包括：对企业全部无形资产的开发、引进、投资进

展总的掌握；就无形资产在企业生产经营治理中的实施应用的客观要求，

协调企业内部其他各有关的职能部门的关系；协调与企业外部国家有关专

业治理机关的关系；协调企业与其他企业的关系；维护企业无形资产资源

安全完整；考核无形资产的投入产出状况和经济效益状况。

（三）重视人力资源对无形资产的奉献在学问经济时代，无形资产与

人力资源的关系越来越亲密。各单位应把无形资产与人力资源的治理放在

必要的位置，通过培训等手段，使人事干部、企业治理人员了解无形资产

学理论、人力资源与无形资产相关的经营与治理手段、无形资产的指标体

系、无形资产相关的法律等根本学问，提高有关人员的无形资产治理水平。

建立健全无形资产治理制度和有利于无形资产进展的机制，特殊是对人力

资源的投入产出进展必要的考核，以确定人力资源对企业的奉献。

（四）完善无形资产评估模型目前我国无形资产评估缺乏统一的标准，

治理混乱，致使在现实工作中有的评估机构为了迎合顾客的需要任意拼凑

评估值，有的评估人员在操作中不仔细进展市场调查，在评估方法的选用