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关于劳动法应关注合同终止情由6篇

篇1

合同协议

一、引言

本协议的双方明白，随着企业的发展和员工需求的多样性，劳动合同的终止成为一个必须严谨处理的问题。在遵循中国相关法律法规的基础上，为了保护员工和企业的合法权益，双方共同关注并重视劳动法的相关规定，特别是关于劳动合同终止的情由。为此，双方经过友好协商，达成以下协议。

二、目的

本协议旨在明确劳动合同终止的条件和程序，保障双方的合法权益，减少劳动纠纷的发生，并促进企业与员工的共同发展。

三、合同终止情由

1.协议终止：双方协商一致，可以终止劳动合同。在此情况下，双方应签署书面协议确认终止的事宜，并确保按照劳动法及相关法律法规支付相关的经济补偿。

2.劳动合同期满：劳动合同期满时，双方可以决定不再续签。在此情况下，企业应按照法律规定支付员工的经济补偿。

3.企业解除：企业可以依据《中华人民共和国劳动法》规定的理由和程序解除劳动合同。这些理由包括但不限于员工的违纪行为、失职、犯罪等。企业在进行解除决策时，应确保遵循公正、公平的原则，并提供充分的证据支持解除决策。

4.员工解除：员工也可以依据劳动法的规定解除劳动合同。在员工解除合同时，应确保遵守法律规定的程序和条件，以免影响自己的权益。

四、合同终止的程序

在劳动合同终止时，双方应遵循以下程序：

1.提前通知：双方应提前通知对方合同终止的意愿，并确保通知期限符合劳动法的规定。

2.经济补偿：按照劳动法的规定支付相应的经济补偿。包括对员工的工作年限、工资收入等进行合理计算，并确保补偿金的及时支付。经济补偿的数额和标准应根据具体情况和法律法规进行调整。

篇2

甲方：【单位名称】

地址：【地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话】

乙方：【员工姓名】

住址：【住址】

联系电话：【电话】

根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿就合同的终止情由达成如下协议：

一、合同终止原因与规定

甲乙双方应充分了解劳动法规的规定，遵循诚信原则，根据实际情况约定本合同终止的相关事由。合同的终止可能包括以下几种情由：期限届满、合同违约、解除意愿、劳动合同履行困难等。甲乙双方在签订合同时应就上述情况明确约定终止原因，并确保不违反劳动法的相关规定。

二、合同终止程序与规定

双方应明确合同终止的程序，包括提前通知期限、经济补偿方式等。在合同终止前，甲乙双方应按照法定程序进行协商和沟通，确保合同终止过程合法合规。甲方在终止劳动合同前应当提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。乙方应按照甲方的要求办理离职手续。合同终止的程序应符合法律法规的规定。

三、劳动合同履行情况承诺

甲乙双方应承诺按照劳动合同的约定履行各自义务。甲方应按照合同约定提供必要的工作条件和环境，按时支付工资及福利待遇。乙方应认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。如因一方违约导致合同无法继续履行，另一方有权提出合同终止。

四、双方权益保护条款

合同终止后，甲乙双方应尊重对方的合法权益。甲方应当按照法律法规的规定支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及经济补偿等费用。乙方在离职后应当办理工作交接手续，并保证不泄露公司的商业秘密和机密信息。甲乙双方应当遵守诚信原则，不得进行损害对方利益的行为。

五、劳动争议解决方式

合同终止后，如发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。甲乙双方应当遵守劳动争议解决的程序，以合法合理的方式解决纠纷。

六、其他条款

篇3

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于双方对劳动法的实施和合同终止情由的重视，根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就劳动合同终止情由的关注和处理达成如下协议：

一、协议目的

双方旨在明确劳动合同终止的相关情由，保护各自权益，确保合同终止过程的合法性、公正性和合理性。

二、合同终止情由

1.劳动合同期满：劳动合同期限届满时，双方未就续签达成一致意见，合同自然终止。

2.协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。

3.劳动者单方面解除：乙方在试用期内或符合法律法规规定的其他情形下，有权单方面解除劳动合同。

4.用人单位单方面解除：甲方在法律法规规定的情形下，有权单方面解除劳动合同。