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2024企业工资检查自查报告

引言

随着劳动法规的日益完善，保障员工权益，维护公平正义成为了

企业运营的重中之重。本次工资检查自查报告，旨在审视我公司在工

资支付、福利待遇等方面是否符合相关法规政策，并发现存在的问

题，提出有效的解决方案。

检查的内容及标准

本次自查遵循国家劳动法律法规，包括但不限于最低工资标准、

加班工资、社会保险缴纳、公积金缴纳、福利待遇等方面。检查的具

体内容包括：

工资支付情况：检查工资支付是否准时、足额，是否存在拖欠工

资现象。工资构成合规性：确保基本工资、绩效工资、奖金、津贴等

各类工资构成符合法律法规。加班工资支付：评估加班工资的计算与

支付是否符合法律规定，是否存在少算或不支付加班工资的情况。社

会保险与公积金缴纳：核实社会保险与公积金的缴纳比例、基数是否

合法合规，确保员工的保险与公积金权益得到保障。福利待遇：检查

员工福利待遇是否达到或超过法律法规规定的最低标准。

自查过程和方法

为确保自查的准确性和有效性，我公司成立了专项自查小组，由

人力资源部门主导，联合财务部门、法务部门共同参与。自查过程遵

循以下步骤：

梳理相关法律法规，形成自查清单。对工资支付记录、社会保险

缴纳记录、公积金缴纳记录等关键数据进行梳理和分析。抽样访谈员

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工，了解他们的工资支付、福利待遇等实际情况。对比自查清单与实

际数据，识别存在的问题和不合规之处。

发现问题及原因分析

经过自查，我们发现以下问题：

部分员工的加班工资计算存在误差，导致实际支付金额低于法定

标准。原因在于加班记录不够准确，以及加班工资计算公式的应用不

当。少数员工的社会保险和公积金缴纳基数低于法定最低标准。这主

要是由于对这些员工的岗位性质理解不准确，导致缴纳基数的设置出

现偏差。

解决方案和计划

针对发现的问题，我们提出以下解决方案和计划：

加强加班管理，确保加班记录的准确性和完整性。同时，加强对

员工的培训，提高他们对加班工资计算公式的理解和应用能力。重新

审视员工的岗位性质，合理设定社会保险和公积金的缴纳基数。对于

低于法定最低标准的员工，我们将及时调整缴纳基数，确保员工的权

益得到保障。

监督和整改措施

为确保解决方案和计划的有效实施，我们将采取以下监督和整改

措施：

设立专门的监督小组，负责跟踪解决方案和计划的执行情况，确

保各项措施得到有效落实。定期对工资支付、社会保险和公积金缴纳

等情况进行复查，确保问题不再出现。对于执行不力的部门和员工，

将依法依规进行问责和处罚，确保整改工作的严肃性和有效性。

总结

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通过本次工资检查自查，我们发现了公司在工资支付和福利待遇

方面存在的问题，并提出了相应的解决方案和计划。我们将以此为契

机，进一步加强公司的劳动法规遵守意识，提高员工的权益保障水

平。同时，我们也希望借此机会，呼吁广大企业一起关注员工权益保

障问题，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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