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2024年某公司安全奖惩制度

为了进一步提高公司的安全意识和安全管理水平,确保员工的人

身安全和工作环境的安全稳定,我公司特制定了新的安全奖惩制度,

以此激励员工参与安全工作、营造安全文化和规范行为,以下是详细

的制度内容:

一、安全奖励措施

1.安全奖金:每月设立安全奖金5000元,奖励表现突出、积极

参与安全活动的员工。具体评选标准包括但不限于:

-微观安全事故率低:按照每月发生事故数量和员工总数计算,

事故率低于公司平均水平的部门及其成员有资格参选;

-安全隐患得到及时处理:发现并及时上报安全隐患,积极参与

整改工作;

-安全宣传和培训:积极参与公司组织的安全宣传和培训活动,

以及在岗位上能够主动遵守安全操作规程;

-安全创新:提出有效的安全改进方案并经过实践验证,确保员

工的安全。

2.安全月度标兵:每月评选1名安全月度标兵,奖励金1000元

以及荣誉证书。评选标准根据个人在安全工作方面的突出表现进行综

合考评。

3.安全团队奖:每季度评选1个安全团队奖,团队奖金额为

10000元,奖金将按团队成员人数分配。评选标准包括但不限于:

-团队内部安全意识强烈,互相监督,保证各个环节的安全;

-团队成员积极向上,参与安全活动;

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-团队在安全方面取得重要成果或创新。

4.安全综合表彰:每年评选1个安全综合表彰,奖励金50000

元,奖金将按获奖者人数分配。评选标准根据个人和团队在安全工作

方面的综合表现进行综合考评。

二、安全惩罚措施

1.安全违规扣款:对发生安全违规行为的员工,按照违规程度和

影响评定违规金额,并进行扣款处理。违规金额将根据事故的严重程

度进行评定,从100元至5000元不等。

2.安全违规通报:对发生较严重安全违规行为的员工,除了扣款

外,还将公示该员工的违规行为,并向全公司通报。同时,该员工将

被要求参加安全培训与考试,以提高其安全意识和责任心。

3.安全违规纪律处分:对于重大安全违规行为,公司将根据情节

严重程度进行纪律处分,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、

降职、停职或解雇等处理措施。处理措施依法依规进行,并遵守公司

内部规章制度。

以上是我公司2024年安全奖惩制度的详细内容。希望通过设立奖

惩机制,能够进一步促使员工重视和遵守安全规定,提高整体的安全

水平,确保公司的员工和财产安全,共同创造一个安全稳定的工作环

境。

2024年某公司安全奖惩制度(2)

1、职工有以下成绩之一的,由公司其贡献大小,给以表彰、奖

励。

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(1)模范遵守国家有关政策法令,认真贯彻执行相关法规以及作业

规程和各项安全措施,在安全工作方面做出显著成绩的;

(2)发现故征兆,立即采取措施或及时报告上级,以及制止违章指

挥、违章作业,因而避免了事故,或显著减轻事故危害程

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