学校聘用保安合同2024年.docx

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学校聘用保安合同2024年

合同目录

第一章：合同总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同生效条件

第二章：聘用条款

2.1聘用条件

2.2聘用期限

2.3聘用岗位及职责

第三章：工作内容

3.1工作职责

3.2工作时间

3.3工作地点

第四章：薪资待遇

4.1薪资标准

4.2薪资支付方式

4.3薪资调整机制

第五章：福利待遇

5.1社会保险

5.2医疗保险

5.3其他福利

第六章：劳动保护与工作条件

6.1劳动保护措施

6.2工作条件

6.3安全培训

第七章：合同变更、解除与终止

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同终止

第八章：违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

第九章：争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

第十章：附则

10.1合同解释

10.2合同份数

10.3其他约定

签字栏

甲方：____________________

乙方：____________________

签订时间：____年____月____日

签订地点：____________________

（签字盖章）（签字盖章）

合同编号_______

第一章：合同总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲方（学校）与乙方（保安）之间的权利和义务，确保校园安全和秩序。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方聘用乙方为校园保安的所有相关事宜。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，并在合同期限内持续有效。

第二章：聘用条款

2.1聘用条件

乙方需具备相应的保安资质和经验，且无不良记录。

2.2聘用期限

本合同聘用期限为一年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.3聘用岗位及职责

乙方将担任校园保安岗位，负责校园安全巡查、门禁管理、应急事件处理等职责。

第三章：工作内容

3.1工作职责

乙方应按照甲方的要求，认真履行保安职责，确保校园安全。

3.2工作时间

乙方应遵守甲方规定的工作时间，包括但不限于日常班次和节假日值班。

3.3工作地点

乙方的工作地点为甲方校园内，具体地点由甲方根据需要安排。

第四章：薪资待遇

4.1薪资标准

乙方的月薪为人民币______元，具体薪资结构包括基本工资、绩效奖金等。

4.2薪资支付方式

甲方每月______日前通过银行转账方式支付乙方上月薪资。

4.3薪资调整机制

甲方将根据乙方的工作表现和市场薪资水平，每年对乙方薪资进行评估和调整。

第五章：福利待遇

5.1社会保险

甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

5.2医疗保险

甲方为乙方提供基本医疗保险，并可根据乙方需求提供额外的商业医疗保险。

5.3其他福利

乙方可享受甲方提供的其他福利，包括但不限于节日福利、员工培训等。

第六章：劳动保护与工作条件

6.1劳动保护措施

甲方应为乙方提供必要的劳动保护装备和安全培训。

6.2工作条件

甲方应确保乙方的工作环境符合国家劳动安全标准。

6.3安全培训

乙方应定期参加甲方组织的安全培训，以提高安全意识和应急处理能力。

第七章：合同变更、解除与终止

7.1合同变更

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

7.2合同解除

乙方在合同期内提出解除合同，应提前______天书面通知甲方。

7.3合同终止

合同期满或双方协商一致，合同可终止。如遇不可抗力，合同可提前终止。

第八章：违约责任

8.1违约情形

如一方违反合同约定，应承担违约责任。

8.2违约责任

违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，并支付违约金人民币______元。

第九章：争议解决

9.1争议解决方式

合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。

9.2争议解决程序

如协商不成，可提交甲方所在地人民法院进行诉讼。

第十章：附则

10.1合同解释

本合同的解释权归甲方所有。

10.2合同份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.3其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

签字栏

甲方：____________________

乙方：____________________

签订时间：____年____月____日

签订地点：____________________

（签字盖章）（签字盖章）

第八章：违约责任

8.1违约情形

乙方违反合同约定，包括但不限于未履行安全巡查职责、泄露校园安全信息等，均视为违约。

8.2违约责任

违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，并支付违约金人民币______元。违约金的具体数额由双方根据实际损失协商确定。

8.3违约处理

甲方有权根据乙方违约的严重程度，决定是否解除合