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2024年机构编制核查情况自查报告

一、引言

2024年度是我机构进行编制核查工作的第一年，为了深入开

展自查工作，按照机构编制核查工作的相关要求和规定，特编制

本报告。本报告主要包括编制核查的基本情况、存在的问题和采

取的措施等内容。

二、编制核查的基本情况

本次编制核查主要围绕机构编制管理的合规性、完善性和公

开透明等方面进行，全面检查了机构编制管理的制度建设和实际

运行情况，具体工作包括：

1.核查编制管理制度的规范性。对机构编制管理制度的制

定、执行情况进行了全面的核查，重点关注编制管理的流程、责

任分工和权限等方面的合规性和完善性。

2.核查编制计划落地情况。对机构编制计划的制定、落实情

况进行了核查，重点关注编制计划的科学性、合理性和落地情况

等方面的问题。

3.核查编制用人的程序和效果。对机构编制用人的程序和效

果进行了核查，重点关注编制用人的公平公正、能力匹配和绩效

考核等方面的问题。

4.核查编制变动管理情况。对机构编制变动的管理情况进行

了核查，重点关注编制变动的合规性和公开透明等方面的问题。

三、存在的问题

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通过本次编制核查工作，发现存在以下问题：

1.编制管理制度存在不完善的情况，制度的规范性和可操作

性有待进一步加强。

2.编制计划的制定过程中，缺乏充分的科学性和合理性，导

致部分编制计划的落地效果不佳。

3.编制用人的程序存在不规范的情况，一些决策过程中缺乏

公平公正的原则，影响了用人的公信力和员工的积极性。

4.编制变动的管理存在不及时、不公开的情况，导致一些编

制变动的决策不够合规，缺乏对外部的公开透明。

四、采取的措施

为了解决上述存在的问题，我们将采取以下措施：

1.完善编制管理制度。针对存在的制度不完善问题，将进一

步修订和完善编制管理制度，加强制度的执行和监督，确保制度

的规范性和可操作性。

2.加强编制计划的科学性和合理性。制定科学的编制计划，

合理安排编制资源，确保编制计划的可落地性和有效性。

3.规范编制用人程序。建立公平公正的用人机制，严格按照

程序和规定进行用人决策，确保用人的公信力和员工的积极性。

4.加强编制变动的管理。及时公开编制变动的信息，建立健

全的决策和公示制度，确保编制变动的合规性和对外部的公开透

明。

五、总结

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本次编制核查工作，发现了一些存在的问题，同时也采取了

一系列的措施来解决这些问题。在后续的工作中，我们将进一步

加强对编制管理的重视和监督，落实好上述的措施，确保机构编

制管理工作的规范性和效果。同时，我们也将积极借鉴其他单位

的经验做法，不断提升我们的编制管理能力，为机构发展提供有

力的支撑。

六、致谢

感谢各级领导对编制核查工作的关心和支持，感谢全体工作

人员的辛勤付出。同时，也希望大家能