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公司赋能授权下的人事制度管理研究.pdf

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摘要

近年来,在学术界及管理领域,“赋能”成了一个高频词。“赋能”一词包含了企业发

展的多个方面,既涉及到企业运营层面的战略赋能,也涵盖了组织内的管理赋能,即为

员工赋能,强调组织要重新界定员工角色,为员工赋予能量,以实现组织与员工的共同

成长。21世纪新经济、新技术的发展,使得企业所处环境发生了巨大变化,充满了各种

各样不确定的因素,在这样一个日益复杂的商业环境下,企业的生存和经营面临着巨大

挑战。对于企业组织来说,在这样一个动态变化的环境中,保持迅速、灵活的应变能力

成为组织管理最重要的目标,

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