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招聘的实训报告（模板13篇）

我于20某某年x月份在某某工作，现任某某公司的招聘专员,一个多月来，自

始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论

管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结

构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理

论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造

条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团

结、比成效的良好氛围。

除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工

作：

一、组织统一学习，增强岗位技能。

很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观

念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情

况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪

厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某

些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处

理解决问题的应变能力。

二、狠抓岗位，强化服务质量。

质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本

利益和前途命运。

招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响

着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们

上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少

了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。

三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。

专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文

化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷

的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随

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时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，

妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士

气，的确起到了事半功倍的理想效果。

四、注重道德修养，加强团队合作。

团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越

显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功

与发展愈来愈重要。

招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球

队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至

终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏

陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队

员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会

到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。

五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。

作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。

既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联

系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与

紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，

增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度

和影响力。

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示

自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的

支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵

经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为某某的一份子而感动

自豪。

记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个

月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学

习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安

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排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往

去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细

致。以下是这两个月来工作内容及2023年工作计划：

一、招聘工作。

1、一线岗位招