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违纪处理协议书2024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1违纪行为定义

1.2违纪处理原则

1.3本协议适用范围

2.违纪行为的认定

2.1违纪行为的具体表现

2.2违纪行为的证据收集

2.3违纪行为的调查与核实

3.违纪处理程序

3.1违纪行为报告

3.2违纪处理决定

3.3违纪处理决定的通知

4.违纪处理方式

4.1警告

4.2记过

4.3记大过

4.4开除

5.违纪处理的期限

5.1违纪处理决定的生效日期

5.2违纪处理决定的执行期限

5.3违纪处理决定的解除条件

6.违纪处理决定的影响

6.1违纪处理决定对员工权益的影响

6.2违纪处理决定对其他相关方的影响

6.3违纪处理决定的解除与恢复

7.违纪处理的监督与反馈

7.1违纪处理决定的监督

7.2违纪处理决定的反馈机制

7.3违纪处理决定的整改措施

8.违纪处理决定的执行

8.1违纪处理决定的执行主体

8.2违纪处理决定的执行方式

8.3违纪处理决定的执行期限

9.违纪处理决定的变更与解除

9.1违纪处理决定的变更条件

9.2违纪处理决定的解除条件

9.3违纪处理决定的变更与解除程序

10.违纪处理决定的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决结果的执行

11.违纪处理决定的必威体育官网网址与公示

11.1必威体育官网网址义务

11.2公示义务

11.3违反必威体育官网网址与公示义务的责任

12.违纪处理决定的解释与适用

12.1本协议的解释

12.2本协议的适用

12.3本协议的变更与补充

13.违纪处理决定的生效与终止

13.1本协议的生效条件

13.2本协议的终止条件

13.3本协议的生效与终止程序

14.违纪处理决定的附件与补充

14.1附件

14.2补充协议

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1违纪行为定义

（1）违反国家法律法规；

（2）违反公司规章制度；

（3）违反职业道德；

（4）违反社会公德；

（5）其他公司认为应当予以处理的违纪行为。

1.2违纪处理原则

（1）公平、公正、公开；

（2）教育与惩处相结合；

（3）实事求是、客观公正；

（4）维护公司利益与员工权益。

1.3本协议适用范围

本协议适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

2.违纪行为的认定

2.1违纪行为的具体表现

（1）故意泄露公司商业秘密；

（2）违反劳动纪律，擅自离岗、迟到、早退；

（3）违反必威体育官网网址规定，泄露公司机密；

（4）贪污、挪用公司财物；

（5）违反廉洁自律规定，收受贿赂；

（6）其他违反公司规章制度的行为。

2.2违纪行为的证据收集

（1）通过调查、询问、取证等方式收集违纪行为的证据；

（2）收集的证据应当真实、合法、有效；

（3）证据收集过程中，应确保员工的合法权益不受侵犯。

2.3违纪行为的调查与核实

（1）公司成立调查组，负责违纪行为的调查；

（2）调查组应全面、客观、公正地调查违纪行为；

（3）调查组有权要求违纪行为人陈述事实、提供相关证据；

（4）调查结果应经调查组讨论、审核，形成调查报告。

3.违纪处理程序

3.1违纪行为报告

（1）任何员工发现违纪行为，应立即向公司报告；

（2）报告应包括违纪行为的时间、地点、当事人、具体表现等内容；

（3）公司应在接到报告后及时进行调查。

3.2违纪处理决定

（1）公司根据调查结果，对违纪行为人作出处理决定；

（2）处理决定应明确违纪行为人的违纪事实、处理方式及期限；

（3）处理决定应书面通知违纪行为人。

3.3违纪处理决定的通知

（1）公司应以书面形式将违纪处理决定通知违纪行为人；

（2）通知应包括处理决定的主要内容、依据及执行期限；

（3）通知应送达至违纪行为人的单位或住址。

4.违纪处理方式

4.1警告

（1）对轻微违纪行为，给予警告；

（2）警告期限为一个月。

4.2记过

（1）对违纪行为较重，给予记过；

（2）记过期限为三个月。

4.3记大过

（1）对违纪行为严重，给予记大过；

（2）记大过期限为六个月。

4.4开除

（1）对违纪行为极其严重，给予开除；

（2）开除为最终处理方式。

5.违纪处理的期限

5.1违纪处理决定的生效日期

（1）违纪处理决定自通知送达之日起生效。

5.2违纪处理决定的执行期限

（1）警告、记过、记大过期限自生效之日起计算。

5.3违纪处理决定的解除条件

（1）在期限届满前，违纪行为人表现良好，可申请解除处理决定；

（2）解除条件由公司根据实际情况确定。

6.违纪处理决定的影响

6.1违纪处理决定对员工权益的影响

（1）警告、记过、记大过不影响员工的工资待遇；

（2）开除将导致员工与公司解除劳动合同。