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我国会计师事务所与国际“四大所”比较

王新红;秦聪聪;梁莹

【摘要】世界知名会计事务所进入我国后,对我国本土会计师事务所造成了很大冲

击.国际“四大所”不论从规模、收入、从业人员数量还是执业质量、管理水平等

各个方面,均居于行业领先地位.从人力资源、财务状况和组织形式等方面,对我国本

土会计师事务所和国际“四大所”进行比较分析,寻找差距,进而对我国本土会计师

事务所的发展提出建议.

【期刊名称】《西部财会》

【年(卷),期】2013(000)010

【总页数】4页(P40-43)

【关键词】会计师事务所;国际四大所;比较

【作者】王新红;秦聪聪;梁莹

【作者单位】西安科技大学,陕西西安710054;西安科技大学,陕西西安710054;西

安科技大学,陕西西安710054

【正文语种】中文

我国会计师事务所发展起步晚，经过三十多年的发展，我国的会计师事务所在拓展

业务领域、提高执业水平、扩大对外交流等方面取得了较好的成绩，在繁荣市场经

济、维护财经秩序、规范金融市场等方面发挥了积极的作用。我国会计师行业在质

和量两方面均取得显著成绩，其社会地位也得到了越来越广泛的认可。目前，我国

会计师事务所超过7400家，执业注册会计师超过8.5万人，从业人员近30万人，

注册会计师执业范围和服务对象日益拓展，执业能力和行业监管水平稳步提高。但

是由于起步较晚、基础薄弱等多种原因，我国会计师事务所现有的质量水平距市场

经济的本质要求仍有较大差距，其行业整体发展水平比较低、规模小、竞争力低下，

在行业监管及管理水平上均与国外存在较大的差距。本文从人力资源、财务状况、

组织形式等方面对我国本土会计师事务所和国家“四大所”进行比较分析，对我国

本土会计师事务所的发展提出建议。

一、人力资源状况比较分析

注册会计师行业是一个智力和劳动力密集型行业，拥有丰富的人力资源是会计师事

务所生存、发展的根本所在，也是整个行业竞争能力的集中体现。近五年来，我国

本土会计师事务所人力资源发展不够充分，与国际“四大”会计师事务所相比还有

很大差距。

（一）注册会计师人数比较分析

根据中国注册会计师协会披露的会计师事务所全国百家信息的相关情况，对这百家

会计师事务所中国际“四大所”普华永道、德勤、毕马威、安永华明和96家国内

本土事务所如中瑞岳华、立信、信永中和等所拥有的注册会计师人数的情况进行对

比分析，如图所示。

我国本土会计师事务所和国际“四大所”注册会计师人数比较图

我国国内事务所注册会计师总人数从2006年的14138人增加到2011年的

22674人，5年之内有了60.38%的增幅，每所平均人数也由147人，增加到

236人，有了60.54%的增幅，说明我国人力资源数量和质量都有了新的飞跃，并

且总人数的增长和事务所的平均人数增长是相匹配的。但是，与国际“四大所”相

比，规模还是比较小。国际“四大所”平均人数由2006年的1797人增加到

2011年的2903人，总体来看，事务所在近年来规模都得到了相当大的扩张。

2008-2010年受金融危机影响，国际“四大所”大幅精减人员，部分注册会计师

流入国内所，人数基本持平。2011年经济回温，国际所注册会计师人数有了翻倍

的飞跃，是国内所人数的3.07倍。说明国内所的规模显著小于国际所，成长能力

也低于国际所，从某种程度来说，国际事务所更加注重人才的培养和提升。近年来

随着国内所的不断壮大，国内所和国际所存在明显的人才交替现象，受国际所培养，

积攒了经验的注册会计师人才也倾向流入国内所市场，成为国内所的中流砥柱。国

内所的注册会计师也致力于去国际所工作，人才的流动促进了我国注册会计师市场

的发展。

（二）注册会计师年龄结构比较分析

从科学的角度来看，合理的年龄结构应该是极少数具有丰富经验的年长者起指导作

用，至少占总数一半的年富力强者起骨干支撑作用，其余年轻力壮者作为骨干梯队

的预备役。从年龄结构上来看，2007年之前，国际“四大所”的注册会计师中，

小于30岁的年轻人占了约40%，而国内其他会计师事务所的注册会计师年龄结构

绝大多数处于30到50这个阶段，年轻人所占比率明显低于国际“四大所”，可

以看到国际“四大所”的年龄结构明显优于本土会计师事务所。目前国内所大于

60岁的注册会计师达到7%左右，而国际“四大所”几乎没有。相比而言，国内

所年长者比重太高，这可能和我国一直信奉老会计经验丰富的文化有直接关系。

“高龄化”会计师事务所会