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《我国上市公司高管薪酬外部差距对盈余管理的影响研究》

一、引言

随着中国资本市场的不断发展，上市公司高管薪酬问题逐渐成为社会关注的焦点。其中，高管薪酬的外部差距问题尤为引人注目。这种差距不仅涉及到公司内部的治理结构，还可能对公司的盈余管理行为产生影响。本文旨在探讨我国上市公司高管薪酬外部差距对盈余管理的影响，以期为完善我国上市公司治理结构和提高信息披露质量提供理论依据和实证支持。

二、理论背景与研究假设

高管薪酬的外部差距，即同行业内不同公司之间高管薪酬的差异，反映了市场对高管能力和贡献的认可程度。盈余管理是指企业在会计准则允许的范围内，通过调整财务报告来影响报告盈余的行为。当高管薪酬与公司业