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服饰销售岗位职责

服饰销售岗位职责(4篇)

在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到岗位职责，

一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理

权限、管理职能、主要职责等。那么制定岗位职责真的很难吗？下面

是小编为大家收集的服饰销售岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望

对大家有所帮助。

服饰销售岗位职责1

1、接待顾客，引导顾客挑选、搭配服装，完成个人销售任务；

2、协助配合完成货品的退换、调拨等工作，并根据店铺销售情况

及时补货；

3、保证每日销售单据录入及时正确，且收银款项准确无误；

4、配合公司的各项营销策略的实施，检查促销海报、价签等到位

情况；

5、了解店铺陈列的.主题，定期更换销售商品的陈列，实时关注

店铺的清洁卫生；

6、能够妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

7、主动积极地完成上级领导交代的其他任务；

任职资格：

1、形象好，气质佳，学历中专以上，年龄在20~35岁之间，男

女不限；

2、具有1年以上品牌服装销售工作经验者优先；

3、性格外向，有较强的沟通意识，具备一定的服务概念及服务礼

仪；

4、吃苦耐劳，能够承受较大的工作强度和工作压力

服饰销售岗位职责2

主要职责:

采购和计划

1.主管日常采购;

2.进行数据分析、评估和监管库存风险;

3.预测市场趋势以及竞争者的动态,理解客人的需求;

4.处理证照以及协作采购流程。

销售

1.负责商店的销售管理和销售发展;

2.根据公司经营发展目标,监督、指导和帮助销售人员完成销售业

绩目标;

3.根据销售业绩、新产品推广和库存,制定不同针对性的销售策略,

确保销售业绩的完成;

4.监控成本,适当调整以保持利润率;

5.制作各种报表,提供销售分析/预测,并提出行动计划,以支持团队

成员实现目标;

6.根据公司需求,完成各类报告数据的统计制作;

7.与市场经理联手,推出包含乐园方面及商场方面的促销活动。

顾客服务

1.确保团队成员有效地解决客户投诉;

2.及时回复客人和团队成员的需求;

3.树立服务质量标准行为模范,引导和推进服务。

培训与发展

1.关注部门内销售人员的工作绩效(业绩的完成情况)、工作态度、

个人能力和培养潜能等,以此制定和执行相应的各类培训计划、绩效考

核等工作,打造一支具战斗力凝聚力的销售团队,保证尊重公司程序,价值

观和团队合作精神,符合企业标准;

2.监督对团队成员关于公司程序,产品知识,卫生安全操作的培训;

3.协助总经理组织消防安全,急救及紧急疏散撤离等相关培训;

3.确定对公司团队成员培训和发展的需求,并反馈给总经理。

售后服务

1.确保所有员工及时提供售后服务;

2.指导店内的售后服务流程。

运营/经营

1.合理统筹安排部门人员和工作的合理配置,对部门各种特殊紧急

情况进行协调和解决;

2.监督、指导部门销售员严格按公司各项规章制度、业务操作流

程执行,及erp销售单证的审核;

3.负责组织召开部门每周销售会议,商讨沟通市场情况、公司政策

传达、活动效果反馈等;

4.定期安排销售人员做好市调工作,并出具市调报告提交公司决策

5.日常门店各项运营管理实务,确保商店日常维护;

6.组织进行每日简报。

商品/库存控制

1.管理库存水平和产品结构,以反映销售和客户的需求;

2.协助商品转移,盘点,库存盘点;

3.确保产品的安全性和良好状态;

4.对存货和应急存货进行有效的管理。

视觉营销

1.确保按照管理指南积极地变化商店窗口和内部陈列,以特色的各

种新产品制造兴奋点;

2.确保专卖店陈列符合品牌要求,运用适当的视觉和销售工具,以刺

激消费。

crm

1.用跟进电话和活动推进重游行为,建立和维护关键客户的关系,并

建立