有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年必威体育官网网址工作责任考核与奖惩制度--第1页
2024年必威体育官网网址工作责任考核与奖惩制度
第一章总则
为了加强必威体育官网网址工作，加强对必威体育官网网址人员的管理，促进必威体育官网网址工作
的稳定和有效开展，特制定本《2024年必威体育官网网址工作责任考核与奖惩
制度》。
第二章必威体育官网网址工作责任考核
第一节必威体育官网网址工作责任述职述廉
1.必威体育官网网址工作责任述职述廉是对必威体育官网网址人员履职情况和廉洁自律
情况的考核评价。
2.必威体育官网网址人员在述职述廉中要如实履责、廉洁自律。工作情况
包括：
（1）组织和实施必威体育官网网址工作的目标、任务、措施以及必威体育官网网址工作
成果的评价；
（2）对本年度重大必威体育官网网址事件及时报告和处理；
（3）必威体育官网网址工作责任制落实、必威体育官网网址知识教育培训和必威体育官网网址宣传教
育；
（4）加强对必威体育官网网址工作重点领域的监督检查和隐患排查；
（5）严格遵守国家法律法规和必威体育官网网址制度的执行情况；
（6）工作中的廉政风险防控措施落实与自律情况；
（7）其他与必威体育官网网址工作相关的情况。
3.必威体育官网网址工作责任述职述廉的评价方式：
（1）定期开展年度必威体育官网网址工作责任述职述廉评价；
第1页共6页
2024年必威体育官网网址工作责任考核与奖惩制度--第1页
2024年必威体育官网网址工作责任考核与奖惩制度--第2页
（2）通过个别谈话、座谈会、评议等形式了解必威体育官网网址人员的工
作履职情况；
（3）根据年度必威体育官网网址工作总结情况对必威体育官网网址人员进行汇报和评
定。
第二节必威体育官网网址工作绩效考核
1.必威体育官网网址工作绩效考核是对必威体育官网网址人员必威体育官网网址工作实际成效的评
价。
2.必威体育官网网址人员的绩效考核主要包括：
（1）必威体育官网网址工作目标和任务的完成情况；
（2）公开承诺的必威体育官网网址事项的控制情况；
（3）必威体育官网网址工作中发现的问题和隐患的整改和解决情况；
（4）在必威体育官网网址突发事件处理中承担的责任和处置情况；
（5）必威体育官网网址工作的创新和成果；
（6）其他与必威体育官网网址工作绩效相关的情况。
3.必威体育官网网址工作绩效考核的评价方式：
（1）根据必威体育官网网址工作目标和任务制定考核指标；
（2）定期进行绩效考核，采取定量、定性相结合的方式进行
评价；
（3）通过个别谈话、座谈会、评议等形式了解必威体育官网网址人员的工
作绩效情况；
（4）根据绩效考核结果对必威体育官网网址人员进行评定和奖惩。
第三章必威体育官网网址工作奖励制度
第2页共6页
2024年必威体育官网网址工作责任考核与奖惩制度--第2页
2024年必威体育官网网址工作责任考核与奖惩制度--第3页
第一节表扬奖励
1.对在必威体育官网网址工作中表现突出的个人或集体，可以给予以下奖
励措施：
（1）嘉奖；
（2）记功；
（3）经费奖励；
（4）物质奖励；
（5）证书和奖牌；
（6）其他奖励措施。
2.对必威体育官网网址工作成果显著、创新突出的个人或集体，可以给予
特等奖励。
第二节激励措施
1.对在必威体育官网网址工作中发挥重要作用并取得较好效果的个人或集
体，可以给予以下激励措施：
文档评论（0）