有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共24页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024人力资源个人工作总结范文10篇--第1页
2024人力资源个人工作总结范文10篇
1.2024人力资源个人工作总结篇一
__年对公司是至关重要的一年，公司成立于09年6月底，经过
将近半年的发展，现已基本正常生产。公司的规范化运营，对人事
工作的建立，发展，完善提出了较高的要求。现将20__年人事
的关键工作结果分析总结如下：
一、根据公司发展战略需要，建立了完善的公司人员档案，包
括电子版本，和纸质版本。
具体内容包括员工的个人信息，入职情况，晋升，调动及奖惩，
薪资待遇变动等。截止1月7日，公司总人数为69人，均已建立了
员工档案。
二、基本建立人事部门月报表，详细统计公司内部员工学历构
成比例，性别构成比例，年龄构成比例，月离职率，职能构成比例
等。
三、负责公司员工每月社保及新入职员工商业保险办理。
四、目前招聘成本计算方法较为简单，仅记录招聘会摊位费，
20__年共计2900元，现初步估算招聘成本在50元/人左右，自8月
招聘工作进行以来，我公司月离职率目前维持在14%左右。
五、制定执行了多项制度：企业规章，薪酬制度，绩效考核制
2024人力资源个人工作总结范文10篇--第1页
2024人力资源个人工作总结范文10篇--第2页
度，用电巡视制度，食堂就餐管理制度，会议管理制度，加班调休
制度等，由于公司在不断的发展完善中，各项制度也在不断健全中。
六、每月记录员工考勤状况，并进行相应的工资核算。现
需改进的工作及20__年计划：
一、经过不断地发展改善，公司的组织机构已初见模型。（附：
组织机构图）在组织机构完善的基础上，建立健全公司各部门各职
位岗位说明书，从而建立健全公司绩效考核体系。
二、公司目前人员离职率偏高，特别是生产部一线操作工离职
率偏高，目前分析原因如下：
1、薪资待遇问题。
2、工作环境不良。
3、员工对自身工作的具体内容不了解，导致很多员工在入职报
到后十天左右提出离职，称自身不能适应工作环境。解决的想法如
下：
1、建立健全生产部门内部考核，健全绩效奖金发放流程。
2、在员工面试的时候可以把公司的薪资待遇，工作内容，工作
环境等详细告知应聘者，使应聘者有一个选择和考虑的机会，降低
招聘工作的重复性建设。
三、公司20__年6月将基本完善六条线生产，一线生产工人的
增补人数大概在60人左右，目前已预订年后两场招聘会，还有两场
招聘会正在资格审核中。
总之，20__年公司的人事责任还是比较沉重的，我会珍惜来之
2024人力资源个人工作总结范文10篇--第2页
2024人力资源个人工作总结范文10篇--第3页
不易的工作机会，努力完成工作任务。2.2024人力资源个人工作总
结篇二
本人20__年分配到__有限公司人力资源部工作，从事养老、失
业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主
要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工
作以来所从事的专业技术工作总结一、养老、失业、医疗保险
统计管理
本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，
正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保
险工作千头
文档评论（0）