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2024年机构和人员编制工作自查报告

尊敬的领导：

您好！为了进一步做好机构和人员编制工作，最大限度地优

化资源配置，提高工作效率，经过全体工作人员的努力，我们于

2024年对机构和人员编制工作进行了自查整改。现将自查报告如

下：

一、编制工作情况概述

2024年，我们认真贯彻落实党中央、国务院有关机构改革和

优化人员编制的重要决策部署，坚持以党的建设为统领，积极推

进机构改革和精简人员编制工作。着力优化机构设置，提高工作

效能，加强人员编制管理，全面落实中央八项规定精神。各项工

作取得了显著成效。

二、机构编制自查整改情况

1.组织结构调整

我们根据实际工作需要，对各部门的职能进行梳理和调整，

取消了重复、冗余的部门，优化了组织结构。根据工作需要，新

设立了一些跨部门协调机构，加强政策制定和资源协调能力。

2.职能定位清晰

各部门按照职责进行了明确的职能界定，规范了工作流程。

通过制定和完善工作手册、条例制度等，使职责范围更加明确，

消除了工作流程上的不必要的繁琐环节，提高了工作效率。

3.人员编制适度调整

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根据机构改革和业务发展需要，对人员编制进行了适度的调

整。我们依据工作任务确定编制数，对编制人员进行了梳理和调

整，进一步优化了编制结构。同时，对员工的工作岗位进行了合

理调整，使得人员配置更加合理，提高了工作效率和员工的工作

质量。

三、人员编制自查整改情况

1.考核机制建立

为了加强对编制人员的管理，我们建立了绩效考核机制，建

立健全了激励和约束机制。通过明确工作目标、量化考核指标和

奖惩制度，激发了员工的工作积极性和创造性，并促进了全员素

质的提升。

2.培训提升

我们注重对员工的培训和进修，提升员工的专业素质和工作

能力。通过组织内外培训，使员工了解必威体育精装版的行业动态和技术发

展趋势，提高了业务专业技能，增强了团队的整体素质。

3.公平公正的人事管理

我们坚持公开、公平、公正的原则，严格按照事业编制政策

和相关法规对人事管理工作进行操作，做到岗位职责明确、权责

对等、公开公正，从而提高了员工的工作积极性和干劲。

四、存在问题及改进计划

1.缺乏相关政策的培训和宣传

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在自查整改过程中，我们发现一些员工对于新的机构和人员

编制政策的理解还存在一定的问题，需要加强相关政策的培训和

宣传。我们计划在2024年内组织专题培训，提高员工对政策的了

解和适应能力。

2.人员编制结构还需要进一步优化

虽然我们在2024年对人员编制进行了适量的调整，但我们发

现还存在一些部门的编制结构不够合理、人员配置不够科学的问

题。我们将进一步梳理和优化编制结构，确定更合理的编制数量

和配置方式。

3.绩效考核指标还需要进一步完善

尽管我们