备战2025年高考政治精品课件：做个明白的劳动者.pptVIP

A.A公司应支付解除劳动合同的赔偿金B.A公司侵犯了李某休息休假的权利C.李某可以自由选择仲裁或诉讼方式维权D.双方若诉至法院，举证责任将由A公司承担A1234567891011[解析]A公司通知员工李某第二天到外地出差，但李某并没有同意，公司也没有强

迫李某出差，而是以李某违反公司规章制度中有关规定为由，解除与李某的劳动关

系，A公司的做法没有实质侵犯李某休息休假的权利，B不选。公司的规章制度一般

规范的是工作时间、工作场所内的行为，该公司“对来自公司同事的协作要求不得

不理不睬或敷衍、推诿”亦应限定指工作时间内，而不应扩大到工作时间之外的休

息时间，故A公司解除与李某的劳动关系的行为不合理，应支付解除劳动合同的赔

偿金，A正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人

不得直接向人民法院提起诉讼，本案中李某不能直接选择诉讼的方式维权，C错

误。双方若诉至法院，应当适用“谁主张，谁举证”的举证原则，由双方各自对自

己的主张承担举证责任，不能简单地认为举证责任将由A公司承担，D错误。1234567891011A.①③B.①④C.②③D.②④D1234567891011[解析]发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行

的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，本案属于劳动仲裁，杨某申请仲裁时不

需要提交与A公司自愿订立的仲裁协议，①排除。劳动者严重违反用人单位的规章

制度、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，用人单位有权单方面解除劳动合

同，本案中，杨某严重违反A公司规章制度，A公司有权单方面解除劳动合同，②符

合题意。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，本案中，用

人单位需就解除劳动合同的事实依据及程序合法性承担举证责任，杨某不需要提供

B公司与A公司存在竞争关系的证据，③不选。杨某已经与A数码公司签订劳动合

同，入职后又受聘担任B数码公司总经理，该行为违背契约精神，构成违约，应承

担责任，④入选。1234567891011DA.①②B.①④C.②③D.③④1234567891011[解析]最高人民法院报告提到，出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解

劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题，这有利于新就业形态劳动者的

合法权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③④符合

题意。公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，材料未涉及，①不符合题

意。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，将快递

小哥、外卖骑手写进“两高”报告不属于特殊劳动保护，②不选。123456789101111.[角度创新/2024湖南长沙长郡中学测试，7分]阅读材料，完成下列要求。2018年1月，王某与某物流公司签订劳动合同书，约定合同期限自2018年1月12

日至2021年1月11日，到期后双方又续签劳动合同，约定合同期限自2021年1月12日

至2023年1月11日。2023年1月8日，物流公司发出劳动合同期满不再续签通知书，通知王某劳动合

同期满后不再续签，要求王某于2023年1月12日前办理离职手续，公司将给予经济

补偿金。事后，物流公司未向王某支付经济补偿金。王某遂向人民法院提起诉讼。1234567891011法院审理后认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动

者不存在违法违纪以及不能胜任工作的情况，在合同期限届满前享有选择签订固定

期限或无固定期限劳动合同的权利，而用人单位应根据劳动者的选择履行续订义

务，用人单位不享有单方面终止劳动合同的权利。用人单位不予续签并终止劳动合

同的，构成违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。结合材料，运用“立足职场有法宝”的相关知识，说明劳动法中关于劳动者享

有签订固定期限或无固定期限劳动合同选择权的意义。1234567891011[答案]劳动法把保护劳动者的合法权益当作首要原则，这设定了用人单位的强制

缔约义务，赋予劳动者在合同期限届满前享有选择签订固定期限或无固定期限劳动

合同的权利，体现了其对劳动者的倾斜保护。(3分)强制缔约是实质平等的体现，与

用人单位相比，劳动者处于相对弱势地位，通过无固定期限劳动合同的设置避免用

工关系的随意化，切实维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。(4分)1234567891011[解析]本题为意义类试题，要求说明劳动法中关于劳动者享有签订固定期限或无

固定期限劳动合同选择