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基于Price-Mueller模型的G教育公司员工离职原因及对策分析.pdf

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    摘要

    “双减”政策发布后，教育行业迎来了巨大变局。在资本市场上，教培行业相关上

    市公司的股价纷纷下跌，创始人的身价也大幅缩水，教培机构转型势在必行。在这样的

    转型关键期，一些企业快速响应政策号召、积极进行业务转型、主动探索新的发展模式，

    这些企业将很快在整个行业里脱颖而出，并且带领整个教育行业重新走向发展的快车道。

    作为成立与发展于这一时期的G教育公司，近五年的员工离职率一直居高不下。在这一

    转型发展的关键时期，频繁的员工离职不利于G教育公司长期稳定的发展。因此，针对

    G教育公司员工离职

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