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院长聘用合同模板(2024版)

本合同目录一览

第一条合同订立

1.1合同订立依据

1.2合同主体

1.3合同生效

第二条聘任岗位

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位权限

第三条聘任期限

3.1聘任起始时间

3.2聘任终止时间

第四条工作内容

4.1工作任务

4.2工作标准

4.3工作地点

第五条工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金及补贴

5.4保险福利

第六条工作时间及休假

6.1工作时间

6.2休假制度

6.3休假安排

第七条绩效考核

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核程序

7.3绩效考核结果

第八条违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约纠纷解决

第九条合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

第十一条合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更后的效力

第十二条合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后的处理

第十三条合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：绩效考核标准

13.3附件三：其他相关文件

第十四条合同生效及其他

14.1合同生效日期

14.2合同附件效力

14.3其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方充分协商一致，自愿订立。

1.2合同主体

1.3合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二条聘任岗位

2.1岗位名称

乙方被聘任为医院院长。

2.2岗位职责

乙方作为医院院长，负责全面领导医院的行政、业务、财务等工作，具体职责包括但不限于：

（1）制定医院发展战略和规划；

（2）组织实施医院各项工作；

（3）负责医院人力资源管理和人才培养；

（4）负责医院财务管理；

（5）负责医院医疗服务质量监督；

（6）负责医院对外交流与合作；

（7）完成上级主管部门交办的其他工作任务。

2.3岗位权限

（1）对医院各部门的领导和管理；

（2）对医院人事、财务、设备等资源的调配；

（3）对医院重大决策的提议权和表决权；

（4）根据医院工作需要，提名各部门负责人和调整工作岗位；

（5）其他应由院长行使的权限。

第三条聘任期限

3.1聘任起始时间

本合同自2024年1月1日起生效。

3.2聘任终止时间

本合同期限为五年，自2024年1月1日起至2028年12月31日止。

第四条工作内容

4.1工作任务

（1）建立健全医院管理制度；

（2）提高医院医疗服务质量；

（3）提升医院综合实力；

（4）确保医院各项工作正常、高效运行。

4.2工作标准

（1）严格执行国家法律法规和行业标准；

（2）遵循医院规章制度和操作流程；

（4）注重团队建设，提高团队凝聚力。

4.3工作地点

乙方工作地点为医院总部。

第五条工资待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币X元。

5.2绩效工资

乙方根据医院绩效考核结果，享有绩效工资，具体数额由医院根据绩效考核制度确定。

5.3奖金及补贴

乙方享有医院规定的奖金及补贴，具体包括：

（1）年终奖；

（2）加班费；

（3）出差补贴；

（4）其他补贴。

5.4保险福利

乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，具体包括：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险；

（6）住房公积金；

（7）带薪年假。

第六条工作时间及休假

6.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

6.2休假制度

乙方享有国家规定的各类休假，包括：

（1）法定节假日；

（2）年休假；

（3）事假；

（4）病假；

（5）产假；

（6）婚假；

（7）丧假。

6.3休假安排

乙方休假安排由医院根据实际情况制定，并提前通知乙方。

第七条绩效考核

7.1绩效考核标准

（1）岗位职责履行情况；

（2）工作绩效；

（3）团队合作；

（4）创新能力；

（5）领导能力；

（6）廉洁自律。

7.2绩效考核程序

医院将定期对乙方进行绩效考核，具体程序包括：

（1）制定绩效考核方案；

（2）实施绩效考核；

（3）反馈考核结果；

（4）根据考核结果进行奖惩。

第八条违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；

（2）乙方违反国家法律法规和医院规章制度；

（3）乙方泄露医院商业秘密或损害医院利益；

（4）乙方因个人原因导致医院遭受重大经济损失；

（5）乙方擅自离职或未