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酒店劳动合同范文2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或授权代表

1.3通讯方式及联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作内容与岗位

3.1工作内容描述

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间制度

4.2休息休假安排

4.3加班制度及加班费支付

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3加班费计算及支付

5.4工资支付时间及方式

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3休假待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1安全生产

7.2职业健康检查

7.3劳动保护措施

8.竞业限制

8.1竞业限制的范围和期限

8.2竞业限制的补偿

9.违约责任

9.1违约行为界定

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：必威体育官网网址协议

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜

14.2合同附件的效力

14.3合同文本的版本效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

酒店名称：________

酒店地址：________

员工姓名：________

员工身份证号码：________

员工住址：________

1.2法定代表人或授权代表

酒店法定代表人/授权代表姓名：________

职务：________

1.3通讯方式及联系方式

酒店联系电话：________

酒店电子邮箱：________

员工联系电话：________

员工电子邮箱：________

2.合同期限

2.1合同起始日期

合同起始日期：____年____月____日

2.2合同终止日期

合同终止日期：____年____月____日

2.3合同续签条件

双方同意，在合同到期前____日内，如无特殊原因，可根据双方实际情况协商续签。

3.工作内容与岗位

3.1工作内容描述

员工在酒店担任________岗位，具体工作内容包括：________、________、________等。

3.2岗位职责

3.3工作地点

员工的工作地点为：________。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间制度

员工实行标准工时制，每日工作时间____小时，每周工作____天。

4.2休息休假安排

员工享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假。

4.3加班制度及加班费支付

员工加班需提前向主管申请，经批准后方可加班。加班费按照国家规定支付。

5.劳动报酬

5.1基本工资

员工的基本工资为每月____元。

5.2奖金及津贴

员工享有绩效奖金、岗位津贴、夜班津贴等。

5.3加班费计算及支付

加班费计算按照国家规定执行，支付方式为：____。

5.4工资支付时间及方式

员工工资每月____日前支付，支付方式为：____。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳

酒店按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括：____、____、____等。

6.2福利待遇

员工享有带薪年假、员工体检、员工活动等福利待遇。

6.3休假待遇

员工享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假。

7.劳动保护与职业健康

7.1安全生产

酒店应保障员工的人身安全，提供必要的安全防护措施，并定期进行安全生产培训。