通用劳动用工合同2024年通用.docxVIP

通用劳动用工合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据及法律效力

1.1合同订立的法律依据

1.2合同的法律效力

2.双方基本信息

2.1用工单位基本信息

2.2劳动者基本信息

3.劳动岗位及工作内容

3.1劳动岗位名称

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.劳动报酬及支付方式

5.1基本工资

5.2业绩提成

5.3奖金

5.4加班工资

5.5支付方式

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.劳动合同期限

7.1合同期限

7.2合同续签

7.3合同解除

8.劳动者权益保护

8.1劳动者权益保障

8.2必威体育官网网址协议

8.3竞业限制

9.违约责任

9.1违约责任概述

9.2违约责任具体条款

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.其他约定

12.1不可抗力条款

12.2合同附件

12.3合同修改

13.合同附件

13.1附件一：工作职责说明书

13.2附件二：必威体育官网网址协议

13.3附件三：竞业限制协议

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人签名

14.3签署单位盖章

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及法律效力

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.2合同的法律效力

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

2.双方基本信息

2.1用工单位基本信息

用工单位名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

2.2劳动者基本信息

劳动者姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

民族：____________________

政治面貌：____________________

联系电话：____________________

住址：____________________

3.劳动岗位及工作内容

3.1劳动岗位名称

岗位名称：____________________

3.2工作内容

（一）____________________

（二）____________________

（三）____________________

3.3工作地点

工作地点：____________________

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

工作时间：____________________

4.2休息时间

休息时间：____________________

4.3休假制度

（一）法定节假日休假

（二）年休假

（三）事假、病假

（四）婚假、丧假、产假

5.劳动报酬及支付方式

5.1基本工资

基本工资：____________________

5.2业绩提成

业绩提成：____________________

5.3奖金

奖金：____________________

5.4加班工资

加班工资：____________________

5.5支付方式

支付方式：____________________

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险

（一）养老保险

（二）医疗保险

（三）失业保险

（四）工伤保险

（五）生育保险

6.2住房公积金

用工单位应依法为劳动者缴纳住房公积金。

7.劳动合同期限

7.1合同期限

本合同期限为____________________年。

7.2合同续签

（一）合同到期前，双方均可提出续签合同意向。

（二）续签合同期限：____________________年。

（三）续签合同条件：____________________。

7.3合同解除

（一）劳动者单方面解除合同

1.1劳动者提前30日以书面形式通知用工单位，可以解除本合同。

1.2劳动者因下列原因，可以随时通知用工单位解除本合同：

（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除