经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题与参考答案(2025年).docxVIP

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题与参考答案

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、关于人力资源规划，以下说法错误的是（）

A.人力资源规划是企业实现战略目标的重要手段

B.人力资源规划应与企业的整体战略规划相一致

C.人力资源规划不包括员工招聘、培训、薪酬等方面的具体措施

D.人力资源规划应定期进行评估和调整

答案：C

解析：人力资源规划是企业为实现战略目标而进行的一系列人力资源管理的活动，包括员工招聘、培训、薪酬等方面的具体措施。因此，C选项错误。

2、在员工绩效评估中，以下哪种评估方法最有利于提高员工的工作积极性？（）

A.目标管理法

B.成就评价法

C.360度评估法

D.基于行为的评估法

答案：A

解析：目标管理法是一种以目标为导向的评估方法，它通过设定明确的工作目标，让员工在工作中明确自己的努力方向，有利于提高员工的工作积极性。因此，A选项正确。其他选项虽然也是有效的评估方法，但相对于目标管理法，在提高员工工作积极性方面稍显不足。

3、以下关于人力资源规划的说法，不正确的是：

A.人力资源规划是组织战略规划的重要组成部分

B.人力资源规划旨在确保组织在适当的时机拥有适当数量和质量的员工

C.人力资源规划通常不包括员工培训和发展计划

D.人力资源规划应与组织的整体战略保持一致

答案：C

解析：人力资源规划通常包括员工招聘、选拔、培训、发展、绩效管理、薪酬福利等多个方面，员工培训和发展计划是人力资源规划的一个重要组成部分。因此，选项C的说法不正确。

4、在招聘过程中，以下哪项不属于人员选拔的主要步骤？

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.进行面试

D.评估候选人的文化适应性

答案：D

解析：人员选拔的主要步骤通常包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查和参考检查等。评估候选人的文化适应性虽然也是重要的选拔标准之一，但它不属于人员选拔的主要步骤，而是一个辅助评估过程。因此，选项D不正确。

5、根据《劳动合同法》，下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的85%

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之九十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、关于员工关系管理的职能，下列说法不正确的是（）。

A.沟通协调

B.人力资源管理

C.风险管理

D.企业文化建设

答案：B

解析：员工关系管理的职能主要包括沟通协调、风险管理、企业文化建设等方面。人力资源管理是员工关系管理的支持性职能，而非其本身的主要职能。因此，选项B不正确。

7、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道的分类？

A.内部招聘

B.人才推荐

C.校企合作

D.媒体广告

答案：C

解析：校企合作属于人才储备和培养的一种方式，不是招聘渠道的分类。招聘渠道一般包括内部招聘、人才推荐、媒体广告、猎头服务、网络招聘等。

8、在绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的步骤？

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：D

解析：绩效评估的步骤一般包括目标设定、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。选项D“绩效改进”是绩效评估过程中的一个环节，而不是一个独立的步骤。

9、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源供给预测的方法？

A.静态预测法

B.动态预测法

C.需求预测法

D.技术预测法

答案：C

解析：人力资源供给预测主要包括静态预测法、动态预测法和技术预测法等。需求预测法属于人力资源需求预测的方法，不属于人力资源供给预测的方法。因此，选项C是正确答案。

10、在员工培训与发展中，以下哪项不属于培训评估的内容？

A.培训效果评估

B.培训过程评估

C.培训成本效益评估

D.培训师评估

答案：D

解析：培训评估主要包括培训效果评估、培训过程评估和培训成本效益评估等。培训师评估属于培训过程评估的一部分，但不是独立的内容。因此，选项D是正确答案。

11、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员招聘计划

B.培训与开发计划

C.绩效考核计划

D.薪酬福利计划

答案：C

解析：人力资源规划主要包括以下内容：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划、人员招聘计划、培训与开发计划、薪酬福利计划等。绩效考核计划虽然与人力资源管理密切相关，但它是人力资源管理的具体应用之一，不属于人